和公司劳动纠纷 打官司期间怎么领取失业保险

更新时间:2020-01-18 05:47:44人浏览
问题描述:
公司劳动纠纷 打官司期间怎么领取失业保险
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
保险纠纷律师团队 咨询我
已帮助66240人 · 响应时间 平均1分钟内
第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。   城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
失业保险金自办理失业登记之日起计算。 第十九条 失业人员所在单位应当及时为失业人员出具非因本人意愿中断就业的证明,并将失业人员名单及其有关资料自中断就业之日起7日内报送当地社会保险经办机构。
  缴费个人中断就业后,应在60日内携带本人身份证和《湖北省职工社会保险手册》以及单位出具的非因本人意愿中断就业的证明,到当地社会保险经办机构办理失业登记手续。
  第二十三条 失业保险金从失业人员办理失业登记之日起计发。社会保险经办机构按月为失业人员开具领取失业保险金、医疗补助金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取。
  第二十四条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的,失业后发给3个月的失业保险金,以后每增加1年缴费时间,增发2个月的失业保险金,领取失业保险金的期限最长为24个月。
门统一印制。
2020-01-18 05:21:40
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助155809人 · 响应时间 平均5分钟内
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
  第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2020-01-18 05:24:34
平台特邀律师 咨询我
已帮助50106人 · 响应时间 平均3分钟内
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:  
1、缴纳失业保险满1年及以上的;  
2、非因本人意愿中断就业的;  
3、已办理失业登记,并有求职要求的。  关于第二条,可以按劳动合同到期,终止劳动关系等原因来办理,不出现主动离职就可以。领取失业金是你正常缴纳失业保险应享受的权益,只是失业金待遇很低,不满2年,最多领取2个月失业金,标准与当地最低生活保障高一点。
2020-01-18 05:47:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议怎么解决
劳动争议怎么解决
自打上个世纪开始我国就是一个人口大国,人口一多带来的就是很多与之相关的就业医疗住宅这之类的问题。现在首当其冲的就是劳动争议这个问题。下面就让法律快车小编为大家带
劳动诉讼
人浏览
对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样解决劳动争议纠纷
怎样解决劳动争议纠纷
劳动纠纷
人浏览
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、缴纳失业保险满1年及以上的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记,并有求职要求的。关于第二条,可以按劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业如何减少劳动纠纷
企业如何减少劳动纠纷
企业如何减少劳动纠纷目前,企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷案例越来越多,而且经员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后,企业败诉的也越来越多;
劳动纠纷
人浏览
劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何解决劳动纠纷
如何解决劳动纠纷
如何解决劳动纠纷有以下几种方法处理:第一种解决途径,与工作单位友好协商解决;第二种解决途径,向劳动监察机构举报;第三种解决途径,向企业劳动争议调解委员会请求调解
劳动仲裁争议
人浏览
劳动仲裁是有具有法律效力的,劳动仲裁后,可以直接申请法院强制执行的。只要你已经经过劳动仲裁部门的劳动仲裁,并且获取裁判书就可以随时请求法院强制执行。如果有能力执
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何避免劳动纠纷?一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式,将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来,是解决纠纷的最佳工具。因此,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以怎样解决劳动争议
可以怎样解决劳动争议
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的
劳动纠纷
人浏览
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系双方当事人如何解决劳动争议
劳动关系双方当事人如何解决劳动争议
劳动争议发生后,当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要
劳动纠纷
人浏览
最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
劳动者和用人单位产生劳动合同纠纷,而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果当事人不服劳动仲裁结果的,那么才可以到法院起诉
合同纠纷
次播放
劳动合同必须由用人单位保管吗?根据法律规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同文本应至少两份。根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同文本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
26年前劳动纠纷 现在打官司
26年前劳动纠纷 现在打官司
事因:被单位开除却未接到书面通知,26年后起诉索赔50多万庭审:诉讼最长时效为20年,官司有无超过时效双方庭上激辩宜宾市屏山县居民杨某,以被原单位开除了,却没有
刑事动态
人浏览
发生劳动争议纠纷如何处理
发生劳动争议纠纷如何处理
发生劳动纠纷时,当事人可以选择和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。比如:劳动者也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法违规行
劳动纠纷
次播放
指根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》以及公司章程规定做出的决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同纠纷如何打官司
合同纠纷如何打官司
合同纠纷打官司有以下步骤:1、搜集证据,根据原告的诉讼请求,就是向对方要什么来搜集证据;2、起诉,需要起诉状,双方信息,
合同纠纷
人浏览
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询