你好，我已经在一家公司工作十多年了，从来没有加班费。我能拿回加班费吗？
更新时间：2020-01-18 11:54:26人浏览
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你好，我已经在一家公司工作十多年了，从来没有加班费。我能拿回加班费吗？
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一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-01-18 11:30:08
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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
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21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2020-01-18 11:34:11
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依据《工伤保险条例》
首先是申报工伤认定，然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
如果工伤鉴定能评上等级（1～10级），一次性伤残补助金是必须赔偿的。
如果单位为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金（劳动局）支付，否则由单位支付。
如果不能评上等级，只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。
首先是申报工伤认定，然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
如果工伤鉴定能评上等级（1～10级），一次性伤残补助金是必须赔偿的。
如果单位为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金（劳动局）支付，否则由单位支付。
如果不能评上等级，只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。
2020-01-18 11:52:29
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2020-01-18 11:54:26
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
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关于离职，你需要遵守提交辞职信、工作交接、获取离职证明以及办理社保转移等流程。依据《中华人民共和国劳动合同法》，你已经提前30天提出离职，单位应该在解除劳动合同
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你好，这种情况可以投诉处理
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可以成功要到工资。单位不发工资违法，未成年工可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后还可依法起诉讨要工资。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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