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公司于2005年破产，至今尚未解决，但仅每月支付生活费和社会保险，2008年我被非法判处两年，公司不知道，我的生活费，社会保险还支付和缴纳。现在单位知道我违法判决的事实，和我解除劳动合同，决定停止生

更新时间：2020-01-19 19:12:01人浏览

问题描述：

公司于2005年破产，至今尚未解决，但仅每月支付生活费和社会保险，2008年我被非法判处两年，公司不知道，我的生活费，社会保险还支付和缴纳。现在单位知道我违法判决的事实，和我解除劳动合同，决定停止生活费的停止和社会保险的缴纳，经过这么长时间，现在做这样的处理决定是合法的吗？公司于2005年破产，至今尚未解决，但仅每月支付生活费和社会保险，2008年我被非法判处两年，公司不知道，我的生活费，社会保险还支付和缴纳。现在单位知道我违法判决的事实，和我解除劳动合同，决定停止生

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公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。
解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。
入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。

2020-01-19 18:55:55

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劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定：
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

2020-01-19 18:58:05

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劳动者与用人单位签订了劳动合同，即便合同还没到期，只要符合一定的法定条件，用人单位可以依法提前解除合同。　　那么，用人单位合法解除劳动合同的情形都有哪些呢——　　
一、协商解除　　根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。　　
二、法定事由　　如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同：　　劳动者主观存在过错　　如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：　　1)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2)严重违反用人单位的规章制度的;　　3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　　4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;　　6)被依法追究刑事责任的。　　
2.劳动单位提前通知解除合同的情形。　　当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：　　1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　
3.用人单位濒临破产的　　当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。　　
三、约定事由。　　如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。　　提示：例外情形　　但是，需要提醒的是，即便用人单位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制，即如果劳动者存在有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：　　1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　4)法律、行政法规规定的其他情形。

2020-01-19 19:05:20