你好律师，这个单位已经工作半年了，第一两个月已经按时发工资了，工资会延迟一两天。这个月，工资拖欠了一周，领导们没有给出任何建议。他们总是拖延我们的财务审查，从5月到现在他们没有支付任何佣金。我们不能仲

更新时间：2020-01-22 08:05:20人浏览

问题描述：

你好律师，这个单位已经工作半年了，第一两个月已经按时发工资了，工资会延迟一两天。这个月，工资拖欠了一周，领导们没有给出任何建议。他们总是拖延我们的财务审查，从5月到现在他们没有支付任何佣金。我们不能仲裁。现在我们将有近40名同事，不知道如何处理。你好律师，这个单位已经工作半年了，第一两个月已经按时发工资了，工资会延迟一两天。这个月，工资拖欠了一周，领导们没有给出任何建议。他们总是拖延我们的财务审查，从5月到现在他们没有支付任何佣金。我们不能仲

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助71124人 · 响应时间平均1分钟内

公司破产，员工工资优先支付。
《中华人民共和国企业破产法》
　　第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

2020-01-22 07:41:07

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助199106人 · 响应时间平均2分钟内

你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
工资支付暂行规定
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-01-22 08:05:20

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助144663人 · 响应时间平均5分钟内

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-01-22 07:54:09