上班时间工作中场地，前台接待蹲着工作中，一不小心自身扭到了腰～算工伤事故吗？企业说算不上。
更新时间：2020-01-23 01:31:04人浏览
问题描述：
上班时间工作中场地，前台接待蹲着工作中，一不小心自身扭到了腰～算工伤事故吗？企业说算不上。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59623人 · 响应时间 平均4分钟内
最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行。
《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
因此在上下班过程中，如果属于上述情况发生交通事故的，可以认定为工伤。
《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
因此在上下班过程中，如果属于上述情况发生交通事故的，可以认定为工伤。
2020-01-23 01:07:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169489人 · 响应时间 平均1分钟内
企业工伤事故率只会影响工伤保险费率。但是如果不多的话基本上是不变的，一两起是正常的。工伤医疗费报销：员工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。
加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。
加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。
2020-01-23 01:14:12
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助134408人 · 响应时间 平均3分钟内
综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超 过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制的企业职工， 工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超 过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制的企业职工， 工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
2020-01-23 01:31:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤认定中的工作场所和工作原因
工伤认定中的工作场所和工作原因当前，我国认定工伤的主要法律依据是国务院颁布的《工伤保险条例》和劳动和社会保障部以第17号令颁布的《工伤认定办法》。《工伤保险条例
工伤认定程序
人浏览
上班期间发生交通事故，既构成交通事故，又是工伤事故，交通事故赔付完之后，与工伤待遇不重复的部分，还可以要求工伤赔偿。对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤中的工作时间与工作场所的含义是什么？
根据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤概念的最基本含义。那么，应当如何界定“工作时间”与“
工伤认定
人浏览
企业工伤事故率只会影响工伤保险费率。但是如果不多的话基本上是不变的，一两起是正常的。工伤医疗费报销：员工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
据您描述，因工作原因受伤可以申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:《劳动法》关于工作时间的规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般会认定属于工伤的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向当地的社保站申报工伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚孩子的抚养费如何分割
离婚时，孩子的抚养费如何分割？抚养权归谁？本文详细解读了抚养费分割的原则、抚养权归属的判断标准，以及离婚后申请抚养权的流程和注意事项，帮助您更好地理解相关法律规
子女抚养费
人浏览
看伤情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需结合具体案情分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过了没有转正可以随时离职吗
试用期过后未转正的员工不能随意离职，需提前三日书面通知用人单位。离职需遵循法律程序，否则可能承担违约责任。本文详细解读试用期离职的法律规定和正确程序。
试用期
人浏览
有抚养权的一方想要迁户口需要与对方协商，如果对方不同意，但又确实有迁户口必要的，可以去法院起诉要求对方协助迁户口事宜。中华人民共和国户籍管理条例规定，子女可以随
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离家出走如果其家属报案啦，公安机关在符合公安机关查找疑似被侵害失踪人员条件的时先去其离家出走的人的亲朋好友处寻找，在利用信息网络和计算机技术等查找线索进行调查。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
业主不交物业费该怎么办
当业主不交物业费、物业多收电费或未交房业主面临物业费交纳问题时，该如何应对？本文详细解读了相关法律规定和应对措施，帮助业主和物业服务企业依法依规操作，维护各自权
物业管理费
人浏览
你好，建议报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
共同犯罪中的帮助犯如何认定
共同犯罪中，帮助犯通过提供信息、物质支持等方式协助犯罪，需承担相应刑事责任。本文详述了帮助犯的认定与刑责判定，以及共同犯罪责任界定，旨在让读者更全面了解相关法律
共同犯罪
人浏览
通过什么形式收到的？具体内容呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向行政监察投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商。双方协商不成的，可以通过诉讼程序解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看数额，大额需要返还
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
