您好！我还在加工厂持续工作中十年了，2019年7月加工厂和我续签署了1年的劳动合同书，如今老总以裁人为原因将我辞退，可我的劳动者合同有效期没满，加工厂应当如何赔付。
更新时间：2020-01-15 12:23:08人浏览
问题描述：
您好！我还在加工厂持续工作中十年了，2019年7月加工厂和我续签署了1年的劳动合同书，如今老总以裁人为原因将我辞退，可我的劳动者合同有效期没满，加工厂应当如何赔付。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102198人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动合同法》虽未有明确规定劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的责任，但是，按其立法宗旨，劳动合同期满之后用人单位未续订劳动合同的，与劳动者新入职时用人单位未签订劳动合同，其责任并无二样，劳动者同样处于未签劳动合同状态，权益同样受到侵害。因此，劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，可以参照《劳动合同法》第10条、第82条的规定，向劳动者支付每月二倍的工资。
2020-01-15 11:58:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191076人 · 响应时间 平均4分钟内
按照劳动合同法第四十七条计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-01-15 12:00:22
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助89870人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2020-01-15 12:23:08
咨询我
已帮助127822人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同只是一个形式，即使双方只是签订一个普通协议，但如果协议内容对合同双方主体、岗位、劳动报酬、工作内容等进行了约定，也是属于“劳动合同”。 因此是否可以主张双方工资，要看协议的内容。 法条参考： 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2020-01-15 12:20:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
服务期未满，劳动者可以解除劳动合同吗？
【案情介绍】2005年2月1日，王小姐与上海的C公司签订了为期一年的劳动合同，合同约定，王小姐的岗位为仪器分析测试员。2005年10月，C公司因业务需要，从美国
劳动合同法案例
人浏览
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在多个单位工作，如何确认其劳动关系？
案情郭先生自2007年1月10日起在某房地产集团公司（北京）任广告创意总监，双方签订了两年的劳动合同，并办理了档案、社保等手续。同年6月10日集团公司将郭先生派
劳动合同法案例
人浏览
合同未到期，公司准备裁员，应该提前一个月通知职工，并按工龄支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在多个单位工作，如何确认其劳动关系？
案情郭先生自2007年1月10日起在某房地产集团公司（北京）任广告创意总监，双方签订了两年的劳动合同，并办理了档案、社保等手续。同年6月10日集团公司将郭先生派
劳动法动态
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解雇、开除劳动者，是否应该支付赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？
网友提问：合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？谢谢！律师回答：若合法，只给付经济补偿金，满一年一个月的工资。如果违法，须赔偿，赔偿是补偿的2倍。
合同内容
人浏览
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十一条有下列情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤时合同到期，企业能终止合同吗？
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达
劳动合同知识
人浏览
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
