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你好，咨询之一是餐饮店的员工。我想问一下如何计算员工的工资。以前，我们店的工资计算方法是工作日不到25天，工资是按日计算的。我想问一下这个方法是否合理，请给我介绍几个合理的计算方法，不要对待员工

更新时间：2020-01-19 09:02:40人浏览

问题描述：

你好，咨询之一是餐饮店的员工。我想问一下如何计算员工的工资。以前，我们店的工资计算方法是工作日不到25天，工资是按日计算的。我想问一下这个方法是否合理，请给我介绍几个合理的计算方法，不要对待员工和上司，a你好，咨询之一是餐饮店的员工。我想问一下如何计算员工的工资。以前，我们店的工资计算方法是工作日不到25天，工资是按日计算的。我想问一下这个方法是否合理，请给我介绍几个合理的计算方法，不要对待员工

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我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

遇到老板欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2020-01-19 08:35:51

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劳动者因为劳动纠纷申请劳动仲裁的，需要提交劳动仲裁申请书，劳动仲裁申请书的格式：
1、要写明申请方、被申请方的基本情况；
2、写明申请事项；
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等；
4、然后写结束语和呈文对象。"特向贵委提出申请，请求依法裁决"、"此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会"等；
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

2020-01-19 08:38:43

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《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-01-19 09:02:40