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找劳动监察大队应该是最快的，当然如果对方不配合，那么还是申请劳动仲裁把。n劳动合同法n第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：n
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况n
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；n
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况n
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；n
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况n
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；n
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况n
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；n
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况n
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；n
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况n
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；n
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
2020-01-20 08:37:26
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公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。
（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
（4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
（4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
2020-01-20 08:42:21
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对于用人单位不按约定及相关法律规定支付劳动报酬的情形，劳动者可以与用人单位协商解决，或者直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-01-20 08:54:06
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