我被电弧烧伤了，没有电工执照或劳动合同，我只能算是人身伤害吗？我能得到补偿吗？
更新时间：2020-01-17 23:51:06人浏览
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我被电弧烧伤了，没有电工执照或劳动合同，我只能算是人身伤害吗？我能得到补偿吗？
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在医疗纠纷诉讼实践中，除了做医疗事故鉴定外，还可以通过人身伤害的司法鉴定来确定医疗机构的过错行为。通常医疗纠纷案件都是需要经过鉴定的。在鉴定的选择上，由于人身伤害的司法鉴定对患者及其家属是最为有利的，因此，在日常代理的医疗纠纷案件中，会大量的涉及司法鉴定的问题。
同时，因为通过司法鉴定来确定医疗机构在医疗过程中是否存在医疗过错行为、是否构成人身伤害、如果存在医疗过错的，是否构成人身伤害，构成伤害的程度、患者的伤残等级、护理依赖度等等。
通过这样的鉴定，是法官在判决上有了依据，对赔偿数额的计算和后期治疗费用的确定都是起到至关重要的作用的。司法鉴定程序是指司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动应当遵循的方式、方法、步骤以及相关的规则和标准。
同时，因为通过司法鉴定来确定医疗机构在医疗过程中是否存在医疗过错行为、是否构成人身伤害、如果存在医疗过错的，是否构成人身伤害，构成伤害的程度、患者的伤残等级、护理依赖度等等。
通过这样的鉴定，是法官在判决上有了依据，对赔偿数额的计算和后期治疗费用的确定都是起到至关重要的作用的。司法鉴定程序是指司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动应当遵循的方式、方法、步骤以及相关的规则和标准。
2020-01-17 23:37:58
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有签订劳动合同没有工资单和工牌该怎样讨薪？没有签订劳动合同没有工资单和工牌，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的，同时，未签合同超过一个月的，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的，证明劳动关系的依据有：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-01-17 23:41:23
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用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2020-01-17 23:51:06
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