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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
2020-01-20 04:33:40
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你要用人单位支付劳动报酬，关键你需要注意两点：一是劳动关系的证据，包括你的工作牌或者工资条或者其他能够证明劳动关系成立的证据；二是你的工资证明，包括工资条或者其他能够证明你工资的证据材料，如果你没有工资标准的直接证据，那么你可以主张按照同职务工资标准来支付你的工资。如果是没有签订劳动合同期限超过一个月那么你还可以主张双倍工资。
2020-01-20 04:36:58
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你好，没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2020-01-20 04:54:33
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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2020-01-20 04:45:14
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