老板把我的服装价格提高了500英镑。我已经退了衣服，扣了工资。合同中规定，服装费用在整年完成之前不会退还。上个月，我正常休息了半个月。薪水是500英镑。这个月，人们发现工资要到年底才能支付。将我调到另
更新时间：2020-01-14 19:40:33人浏览
问题描述：
老板把我的服装价格提高了500英镑。我已经退了衣服，扣了工资。合同中规定，服装费用在整年完成之前不会退还。上个月，我正常休息了半个月。薪水是500英镑。这个月，人们发现工资要到年底才能支付。将我调到另一家公司超过一周的轮班工资还没有计算出来。我想问如何取回我的钱。老板把我的服装价格提高了500英镑。我已经退了衣服，扣了工资。合同中规定，服装费用在整年完成之前不会退还。上个月，我正常休息了半个月。薪水是500英镑。这个月，人们发现工资要到年底才能支付。将我调到另
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根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。
扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。
扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
2020-01-14 19:21:41
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根据《中华人民共和国婚姻法》第21条规定:“子女对父母有赡养扶助的义务;子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。”《中华人民共和国老年人权益保护法》第15条明确规定:“赡养人不得以放弃继承权或者其他理由,拒绝履行赡养义务;赡养人不履行赡养义务,老年人有要求赡养人付给赡养费的权利。
”由此可见,赡养父母是子女应尽的义务,这种义务是以父母子女之间的身份关系存在为前提的,只要父母子女关系存在,父母有赡养需要,子女有负担能力,子女就应无条件地履行赡养义务,这种义务为法定义务,不是随意说解除就能解除的。
子女以放弃继承权利为理由,拒绝履行赡养义务，这是明显违反法律规定的。所以，当老人需要赡养时,依然可以要求他的子女履行赡养义务，如果子女不履行赡养义务，老人可以通过法律途径解决。
”由此可见,赡养父母是子女应尽的义务,这种义务是以父母子女之间的身份关系存在为前提的,只要父母子女关系存在,父母有赡养需要,子女有负担能力,子女就应无条件地履行赡养义务,这种义务为法定义务,不是随意说解除就能解除的。
子女以放弃继承权利为理由,拒绝履行赡养义务，这是明显违反法律规定的。所以，当老人需要赡养时,依然可以要求他的子女履行赡养义务，如果子女不履行赡养义务，老人可以通过法律途径解决。
2020-01-14 19:24:05
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-01-14 19:40:33
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
2020-01-14 19:32:46
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