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您好：我在2012年到XX高速服务区加气站??上下班，一直到如今，企业许多朋友，沒有签订合同，都没有上商业保险，如今不久了解注销公司了，还要原先的地区上下班，干的一样的工作中，薪资待遇不一样，这一走啥

更新时间：2020-01-16 17:29:50人浏览

问题描述：

您好：我在2012年到XX高速服务区加气站??上下班，一直到如今，企业许多朋友，沒有签订合同，都没有上商业保险，如今不久了解注销公司了，还要原先的地区上下班，干的一样的工作中，薪资待遇不一样，这一走啥经过，帮我赔偿一下？找啥单位您好：我在2012年到XX高速服务区加气站??上下班，一直到如今，企业许多朋友，沒有签订合同，都没有上商业保险，如今不久了解注销公司了，还要原先的地区上下班，干的一样的工作中，薪资待遇不一样，这一走啥

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用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

2020-01-16 17:06:00

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劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：
　　
1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
　　
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

2020-01-16 17:13:38

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你好，可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉。劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的，公司没给买社保，你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。
只要你和公司形成了正式的用工关系，不管有没有合同都是他们的职工，只是有些待遇不能保证。不过，工资标准为劳动者所在地某一年（各地的具体规定不同）的职工月平均工资或在岗职工月平均工资,不再是劳动者的月工资或所在单位职工的月平均工资。
你是可以要求公司赔偿，如果经过劳动仲裁或者向劳动监察部门核实取证后，你的用人单位将在你未签订劳动合同之日算起，一月按两月工资支付赔偿你，而且补交没有上交的保险。

2020-01-16 17:29:14