工厂已经降低了工资，所有的工资都从低几分到1.2元不等。员工不同意，协调也不成功。工厂已经按照低工资支付了所有员工的工资。此外，工厂还没有和我们签订合同。我们能去劳动局起诉工厂吗？你能重新给我们发工资
更新时间：2020-01-24 19:41:38人浏览
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工厂已经降低了工资，所有的工资都从低几分到1.2元不等。员工不同意，协调也不成功。工厂已经按照低工资支付了所有员工的工资。此外，工厂还没有和我们签订合同。我们能去劳动局起诉工厂吗？你能重新给我们发工资吗？工厂已经降低了工资，所有的工资都从低几分到1.2元不等。员工不同意，协调也不成功。工厂已经按照低工资支付了所有员工的工资。此外，工厂还没有和我们签订合同。我们能去劳动局起诉工厂吗？你能重新给我们发工资
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有签订劳动合同，劳动者发生工伤可以索赔，
没有签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁认定劳动关系，再进行工伤鉴定，根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》规定要求赔偿。
没有签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁认定劳动关系，再进行工伤鉴定，根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》规定要求赔偿。
2020-01-24 19:15:31
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1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。
2020-01-24 19:20:02
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-01-24 19:30:08
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可以非常明确回答你：公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定，结合你的工资具体确定。如果有需要，可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作，但可能会遗漏很多你可以主张的补偿，而且如何收集证据，如何引用法律维护权益，都需要专业律师介入，你可以直接委托律师全程操作。
2020-01-24 19:41:38
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可以非常明确回答你：公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定，结合你的工资具体确定。如果有需要，可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作，但可能会遗
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公司没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有劳动争议，若然只是拖欠工资，，可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑劳动仲裁，若然公司严重亏损导致工资发放不出来，这
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你好：建议你抓紧时间劳动仲裁处理
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先向劳动部门报案，不行申请仲裁，然后申请法院强制执行。
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你好！协商不成的，向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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可以.....
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需要实际情况客观对待
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可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决。劳动争议解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。《劳动争
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对工厂不发工资的问题，您可以向劳动局监察大队投诉，或者选择申请仲裁、提起诉讼。个人情况和公司违法程度是选择具体途径的重要参考。在采取行动前，建议您先尝试与公司进
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你好，建议及时协商处理
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