当我去上班时，我的手指被机器刺伤，肌腱断裂，住院九天，并在二月份请病假。我如何报销费用和损失的工作费用？
更新时间：2020-01-21 17:32:44人浏览
问题描述：
当我去上班时，我的手指被机器刺伤，肌腱断裂，住院九天，并在二月份请病假。我如何报销费用和损失的工作费用？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150872人 · 响应时间 平均5分钟内
符合工伤住院服务规定标准的，予以报销。
工伤住院诊疗费，是治疗工伤费用的一部分，根据《工伤保险条例》第三十条规定，符合工伤住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。
《工伤保险条例》第三十条 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
工伤住院诊疗费，是治疗工伤费用的一部分，根据《工伤保险条例》第三十条规定，符合工伤住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。
《工伤保险条例》第三十条 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2020-01-21 17:08:04
咨询我
已帮助140986人 · 响应时间 平均2分钟内
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数： 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 劳动法病假工资规定—病假工资计算公式： 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数以上是对鹰潭病假工资的回答。
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数： 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 劳动法病假工资规定—病假工资计算公式： 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数以上是对鹰潭病假工资的回答。
2020-01-21 17:15:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169631人 · 响应时间 平均4分钟内
一、社保卡作用：
持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算；可以凭卡办理养老保险事务；可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。
二、住院报销：
1、住院起付标准：三级含三级以上医院：700元一年内多次住院起付依次为500元、400元、300元。
2、二级含二级专科医院：600元一年内多次住院起付依次为400元、300元、200元。
3、一级含以下医院：500元一年内多次住院起付依次为300元、200元、100元。
2020-01-21 17:32:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业职工因工严重烧伤，真皮被破坏，无法排汗，医生建议家中安装空调，这些费用能在工
根据《企业职工工伤保险试行办法》第21条规定："工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢、义眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费
工伤医疗
人浏览
发生工伤后看缴纳的社保里面是否含有工伤保险，如果有工伤保险的，医疗费、住院伙食补助、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金都是由工伤保险基金支付。用人单位负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在帮忙时受伤，医疗费用谁承担？
问：王某驾驶大卡车前往被告罗某经营的汽修店修车，因罗某业务繁忙一时无暇为其修车，急需车辆营运的王某遂在罗某默许和必要的参与指导下，对大卡车进行了拆卸，并对该车前
医疗动态
人浏览
工伤治疗期间，单位扣发工资是否违法？工伤治疗期间，工伤职工究竟能享受哪些待遇？
黄律师：您好！我是左手第二掌骨开放性骨折还有两个月才取出内固定物，已认定为工伤，医院证明写：“住院14日出院后全休一个月，半年后复查取出内固定物。”厂方为此只给
工伤赔偿
人浏览
按现行的法律、法规的规定，出现了医疗损害的行为，作为患者和医院都有三条路可以选择，这就是协商调解、医疗事故技术鉴定和诉讼。协商调解就是医患双方对可能已经发生的损
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
符合工伤住院服务规定标准的，予以报销。工伤住院诊疗费，是治疗工伤费用的一部分，根据《工伤保险条例》第三十条规定，符合工伤住院服务标准的，由工伤保险基金支付。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险缴纳满1年，可以享受住院医疗费报销。医保报销中，A类药品可以享受全报，C类就需要全部自付费用，而B类报80%，自付20%的比例。自费药是不予报销的，床位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否在停工留薪期内，如果在停工留薪期内的话，是享受原工资待遇不变的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我伤应当由工伤基金支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
由公司申报工伤认定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁，赔偿金的计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工在公司打架公司有权利罚款吗1、员工在公司打架，公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：保安上夜班睡觉被罚款需要按照情况界定是否合理。若劳动合同以及公司规章中有明确要求，公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚，但是罚款金额不可以超过当月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不买社保的问题，您可以采取以下措施：首先尝试与公司协商，要求公司为您缴纳社保；如果协商无果，可以向劳动部门投诉并寻求监督；若情况严重，您可以考虑解除与公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您这边具体是什么情况呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，协商解决为宜的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有权利获得相应工资。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若餐饮店未按时支付您应得的工资，您有权向劳动行政部门投诉，要求支付工资报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的一般时效是离职后一年内
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
