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8月十三日中秋佳节上下班……企业应怎样发工资的……？当日上下班时，技术人员说有3倍薪水，可去派遣公司却沒有……只能平常一样的薪水！也有十一国庆期间我估算都是一样！不要说平常星期六，星期天啦！西埔这里的

更新时间：2020-01-13 13:34:56人浏览

问题描述：

8月十三日中秋佳节上下班……企业应怎样发工资的……？当日上下班时，技术人员说有3倍薪水，可去派遣公司却沒有……只能平常一样的薪水！也有十一国庆期间我估算都是一样！不要说平常星期六，星期天啦！西埔这里的派遣公司都一样！忽视劳动合同法，望严厉打击8月十三日中秋佳节上下班……企业应怎样发工资的……？当日上下班时，技术人员说有3倍薪水，可去派遣公司却沒有……只能平常一样的薪水！也有十一国庆期间我估算都是一样！不要说平常星期六，星期天啦！西埔这里的

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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣适用于各类用工单位，尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、和较大型的外资及私营企业
1、机关事业单位（包括学校、医院、银行等）编外人员；
2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位，非核心的员工；
3、企事业单位因突发性工作量大增，临时需增加员工；
4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员；
5、季节性用工。

2020-01-13 13:21:22

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劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。
同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

2020-01-13 13:32:27

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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

2020-01-13 13:34:56