你好，在公司呆了两年四个月，突然被炒了应该得多少赔偿金？
更新时间：2020-01-16 09:04:43人浏览
问题描述：
你好，在公司呆了两年四个月，突然被炒了应该得多少赔偿金？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84855人 · 响应时间 平均5分钟内
1、关键在于公司辞退劳动者的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是劳动者有以下的情形的，公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2020-01-16 08:50:03
咨询我
已帮助77241人 · 响应时间 平均2分钟内
被公司开除，分三种情况：
公司违约开除
一般这种情况，是公司和员工有签订雇佣合同，公司因违约开除员工，按照合同法中的规定，是按照本人现有工资的2倍作为补偿。当然，也有赔偿得更多的，但是以现在的法律环境，很难有企业实现；
员工违规开除
若是因为员工在公司工作期间，因为自己的失误，给公司造成了损失而被开除，则公司不赔偿员工，并且公司还有权要求员工对造成的损失作出赔偿；
临时雇佣员工
若是公司与员工没有签署过雇佣合同，那么公司开除员工，是不赔偿员工任何损失；
公司违约开除
一般这种情况，是公司和员工有签订雇佣合同，公司因违约开除员工，按照合同法中的规定，是按照本人现有工资的2倍作为补偿。当然，也有赔偿得更多的，但是以现在的法律环境，很难有企业实现；
员工违规开除
若是因为员工在公司工作期间，因为自己的失误，给公司造成了损失而被开除，则公司不赔偿员工，并且公司还有权要求员工对造成的损失作出赔偿；
临时雇佣员工
若是公司与员工没有签署过雇佣合同，那么公司开除员工，是不赔偿员工任何损失；
2020-01-16 08:57:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130559人 · 响应时间 平均4分钟内
公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-01-16 09:04:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122638人 · 响应时间 平均2分钟内
如果具有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，不用补偿劳动者： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度，没有达到严重的程度的，用人单位开除职工属于违法的行为，应当给予经济补偿。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度，没有达到严重的程度的，用人单位开除职工属于违法的行为，应当给予经济补偿。
2020-01-16 09:01:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，在此期间公司不能辞退你的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
裁了我，赔钱就能解决吗？
任何人，如果他很乐意裁员，那么他就没有资格做企业的领导；反之，如果他不敢裁员，他也不够格做一个企业领导。这是来自通用电器的一句名言。可见裁员是门艺术，裁员不得当
解雇裁员
人浏览
如果具有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，不用补偿劳动者：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我拿3倍工资，却被炒鱿鱼？
十一假期进入了尾声，大家大都开始休息调整准备开始上班了，而我却接到一个不幸的消息，我的一个远房表弟却不得不重新寻觅自己的下一份工作。我很震惊，我表弟刚工作几个月
劳动法动态
人浏览
公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工只是针对当事人进行赔偿，不会针对其家属进行赔偿，若是工伤死亡的是需要赔偿家人的。经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
