还是属于未成年人未满16岁，他剩下的有将近一个月的工资也不给我，他会不会把工资给我？
更新时间：2020-01-23 18:30:57人浏览
问题描述：
我在的门店上班已经上了，有两个多月，但是我还是属于未成年人未满16岁，在店里面就是呆的不开心，然后就是不想干了，然后不想干的话，他剩下的有将近一个月的工资也不给我，然后我如果是举报他的话，他会不会把工资给我？还是属于未成年人未满16岁，他剩下的有将近一个月的工资也不给我，他会不会把工资给我？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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老板拖欠工资不给，找劳动局但没证据，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
2020-01-23 18:07:56
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未成年人签订买卖合同的，未成年人的合同数额比较需要其父母认可， 所以说有些时候有些合同虽然无效，但父母追认了还是有效的。建议你去找一下他的父母。
2、未成年人的行为要与其行为能力相附的合同是有效的，例如，未成年人买书、买笔，或买几十块钱的东西，但有些时候一些未成年人被骗较大的钱财，所以法律限定了此类的合同无效，是为了更好地保护未成年人的权益。
2、未成年人的行为要与其行为能力相附的合同是有效的，例如，未成年人买书、买笔，或买几十块钱的东西，但有些时候一些未成年人被骗较大的钱财，所以法律限定了此类的合同无效，是为了更好地保护未成年人的权益。
2020-01-23 18:11:24
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《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-01-23 18:30:57
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