你好，我想问实习生的工资是1800元，超过800元的部分要扣除20%的税。公司这样做合法吗？
更新时间：2020-01-13 09:19:39人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128936人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位未在约定的日期支付工资，拖欠1天，理论上劳动者就可以通过劳动监察或劳动仲裁要求该用人单位支付工资。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2020-01-13 08:59:23
咨询我
已帮助53324人 · 响应时间 平均3分钟内
实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。
2020-01-13 09:02:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104984人 · 响应时间 平均1分钟内
在校实习生适用最低工资标准吗？ 依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。 判断在校实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。在校生到公司企业进行实习，实质上算是一种培训行为，不能算是用工行为，自然就没有形成劳动关系，那么用人单位就无需按照最低工资标准支付劳动报酬。即使有些企业会提供实习生一定的报酬，但是这只能算是用人单位给予的一种补贴或者补助。 但是若在校生毕业后取得毕业证书，其身份就由学生转变为普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格，此时，用人单位就与该劳动者形成了劳动关系，其支付的劳动报酬就属于工资，应该要符合最低工资标准的要求。 《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 相关法律经验介绍—— 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
1、实行计件工资、提成工资的，该如何执行最低工资标准？ 实行计件工资、提成工资等工资形式的，也需执行最低工资标准，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。
2、项目承包、销售承包与经济效益挂钩的，是否也需要执行最低工资标准？ 用人单位实行销售承包、项目承包、销售额(经济效益)同工资挂钩等内部工资分配形式的，以及从事季节性生产的，劳动者的工资待遇可以按年度计算，但劳动者的平均月工资收入不得低于月最低工资标准。
1、实行计件工资、提成工资的，该如何执行最低工资标准？ 实行计件工资、提成工资等工资形式的，也需执行最低工资标准，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。
2、项目承包、销售承包与经济效益挂钩的，是否也需要执行最低工资标准？ 用人单位实行销售承包、项目承包、销售额(经济效益)同工资挂钩等内部工资分配形式的，以及从事季节性生产的，劳动者的工资待遇可以按年度计算，但劳动者的平均月工资收入不得低于月最低工资标准。
2020-01-13 09:19:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位每月扣我30%工资合法吗？
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
工资
人浏览
实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
3500元 个税免征额提了1500元
纠错|收藏|推荐将本文分享至：分享到和讯微博|分享到新浪微博|分享到搜狐微博|分享到腾讯微博|分享到开心网|分享到人人网|分享到豆瓣网河北青年报讯（记者邹戈胤）
个人所得税
人浏览
个体户个税 扣除标准为3500元
本报讯记者从财政部网站获悉，财政部发布《关于调整个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业自然人投资者个人所得税费用扣除标准的通知》显示，个体工商户业主、个人独资企
企业所得税
人浏览
实习试用工资劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！税率比较高，超过规定税率的可以不用缴，希望我的回答对你能有所帮助。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有这个规定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是符合个人所得税扣税要求的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
十级工伤的赔偿金额因地区和年份的平均工资而异。赔偿包括治疗费用、伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费等。若不及时处理工伤赔偿，员工可能面临经济和生活压力，企业可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应支付工资。具体操作：1.协商：与劳动者沟通，了解诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉：向劳动监察部门反映情况，提交相关证据，等待部门介入处理。3.仲裁：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遵循以下步骤来处理雇佣未成年员工的问题：1.核实年龄，确保只雇佣年满十六周岁的未成年人；2.为未成年员工安排合适的工作岗位，避免高风险或有害的任务；3.提供必要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于私人包工头欠钱不还的问题，可以通过协商、仲裁或起诉等渠道追讨。首先，尝试与包工头进行沟通，寻求和解；其次，如协商不成，可向仲裁机构申请仲裁以快速解决纠纷；最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对试用期未签合同需辞退员工的情况，处理方式包括支付经济补偿和赔偿金，或无需赔偿，具体取决于解雇原因是否符合法律规定。处理方式需结合劳动合同的相关约定和法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板应依法支付你工资。依据《劳动法》规定，工资应以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若老板不支付，可向劳动部门投诉，否则可能面临责令支付工资及赔偿金的风
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签写实习期的劳动合同，您仍然有法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。如单位违反合同，您可依法维权。若不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
