我们诉诸劳动仲裁，劳动仲裁要求让我们提供证据。提供给劳动仲裁人员
更新时间：2018-08-25 15:28:48人浏览
问题描述：
我父亲是一家私企聘用的厂长。从用工之日起（2009年3月8日至2009年8月28日）到意外事故死亡止，未签订用工合同，也未发一分钱工资。2009年8月28日上班期间回家对母亲说：今天工地上（该工地离公司大约10公里左右）验工，公司经费紧张，我身上没带钱，回家来拿，买好材料后要去工地。父亲拿了钱后，自驾摩托车（证照齐全）去往工地，途中撞在路边的树上和石头上，经抢救无效死亡。事发后，交警部门鉴定，血样检验无醉酒驾车，事故现场有散落的铝合金材料，可能是铝合金材料妨碍了摩托车正常操作造成的事故。在处理善后事宜时，我们要求公司按公伤处理，但公司老板不认为是公伤，他没有派我父亲去工地，是去干私活，不能赔偿。没办法，我们诉诸劳动仲裁，劳动仲裁要求让我们提供证据。我们通过打电话询问和我父亲一起干活的工人，他们拒绝提供证据。无奈，我们将电话录了音，提供给劳动仲裁人员，劳动仲裁人员说我们的行为是偷窃或是诱导，不能作为证据。我们要求让公司提供证据，调查一下知情的工人，劳动仲裁人员说他们没有权力和义务去取证。现在，没有证据、证人来证明我父亲确实是办公事。鉴于上述情况， 我们应该怎么去办理这个案子？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、工亡赔偿按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
2、标准及依据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。
2018-08-25 15:06:52
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如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，公司方需要承担监管不力的责任；
2018-08-25 15:14:33
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是工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工认认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。
辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
2018-08-25 15:28:48
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