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二级伤残为２２个月的本人工资，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的

更新时间：2018-08-25 15:15:19人浏览

问题描述：

单位没有参加公伤保险退休公伤职工现应享受什么待遇我看过<工伤保险条例>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；当时没有补助现在能找回来么

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《社会保险基金先行支付暂行办法》
第六条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：

（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；

（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；

（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；

（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。

2018-08-25 14:51:41

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用人单位未给职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。具体如下：

1、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关法律规定追偿。

2018-08-25 14:54:15

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工伤涉及到的工资有好几种，并不是你说按什么算就按什么算的。停工留薪期工资，按本人受伤前12个月的平均工资计算；一次性伤残补助金：按前12个月的工伤保险缴费工资计算；护理费：可以按本单位上年度职工平均工资计算；一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金：按统筹地区上年度在职职工平均工资计算；工伤保险待遇包括：
1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付；
2.停工留薪期工资：停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
3.护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费；
4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。
5.伤残津贴：劳动能力致残等级1-6级，可以按月享受伤残津贴；
6.工伤一次性赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。
（2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。

2018-08-25 15:15:19