女职工怀孕不到4个月流产，分为自主性和被动性流产了吗？ 未结婚的女职工可以出人头地休产假吗？
更新时间：2020-01-13 09:31:39人浏览
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女职工怀孕不到4个月流产，分为自主性和被动性流产了吗？ 未结婚的女职工可以出人头地休产假吗？
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《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假待遇，分以下两种情况支付：
参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;
未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
女职工产假待遇，分以下两种情况支付：
参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;
未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
2020-01-13 09:05:27
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关于没结婚前所生子女，双方对由谁抚养进行协商，协商不成应根据子女的利益和双方的具体情况处理：哺乳期内原则由母方抚养，如父方条件好，母方同意也可以由父方抚养。根据《婚姻法》第25条规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。同时在这种情况下，夫妻双方的财产进行分割时会考虑到照顾抚养孩子的一方来进行分割，具体由法院根据实际情况来确定。
不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。同时在这种情况下，夫妻双方的财产进行分割时会考虑到照顾抚养孩子的一方来进行分割，具体由法院根据实际情况来确定。
2020-01-13 09:10:04
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这个问题有关事实婚和法律婚，如果他们两个的假结婚是在1994年2月以前，并对外以夫妻自居，那他们是事实婚，不是假结婚，而是真正的成了婚。之后的“假结婚”就不是结婚了，而是同居了，同居关系可随时解除，不过这个有关财产、孩子的处理参照婚姻法。
具体要不要判刑，依他们两个的争议和其婚姻状况判断
具体要不要判刑，依他们两个的争议和其婚姻状况判断
2020-01-13 09:31:39
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