65岁以上的老年人被用人单位录用但是用人单位并没有让签订任何合同,用人单位是违法对吧。然后还欠老年人加班工资费
更新时间:2020-01-14 10:10:32人浏览
问题描述:
65岁以上的老年人被用人单位录用但是用人单位并没有让签订任何合同,用人单位是违法对吧。然后还欠老年人加班工资费,这种情况如何处理65岁以上的老年人被用人单位录用但是用人单位并没有让签订任何合同,用人单位是违法对吧。然后还欠老年人加班工资费
3位律师解答
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1、如果加班费你们在合同中有明确约定的,一般都是按约定计算的。
2、社保未按真实工资申报,你可以要求补交差额部分的社保,但是你个人应交部分,应由你个人承担的。
3、劳动仲裁前往当地劳动部门申请就可以的,仲裁可以请律师也可以不请律师。建议委托律师处理会更加方便。
2020-01-14 09:59:22
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加班工资如何计算?
加班工资计算公式如下:
法定节假日加班工资=加班工资基数÷
21.75×天数×300%;
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数×300%;
休息日加班工资=加班工资基数÷
21.75×天数×200%;
休息日小时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8×天数×200%;
平日延时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8×小时数×150%。
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法定节假日加班工资=加班工资基数÷
21.75×天数×300%;
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数×300%;
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2020-01-14 10:05:27
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被拖欠工资时最好是采取以下措施:
1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠,还可以直接向法院申请支付令。
3、被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2020-01-14 10:10:32
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加班工资如何计算?加班工资计算公式如下:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数
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你好,能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
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你好,公司做法不符合法律,双方协商约定处理。协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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可以要求按照约定工资支付报酬,另支付违法解除的双倍经济补偿金。
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没有。如单位违法解除合同可以要求其补偿。
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您好,针对未签劳动合同及工资未结清的问题,您有权要求老板支付工资。依据相关法律规定,您可以先尝试与老板协商;若协商无果,可以选择调解;调解不成功的话,进一步申请
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您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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