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问一下，工作上负伤，早期企业还认可是工伤事故，事后要我签了病假条，又补签了合同书。以后企业又不认可是工伤事故了说成病事假，说我的是老伤缘故，如今伤的的两侧半月板，之前是内侧半月板。这样的事情我改该怎么

更新时间：2020-01-16 08:56:10人浏览

问题描述：

问一下，工作上负伤，早期企业还认可是工伤事故，事后要我签了病假条，又补签了合同书。以后企业又不认可是工伤事故了说成病事假，说我的是老伤缘故，如今伤的的两侧半月板，之前是内侧半月板。这样的事情我改该怎么办？没错，之前的音频和纪录我还留了出来问一下，工作上负伤，早期企业还认可是工伤事故，事后要我签了病假条，又补签了合同书。以后企业又不认可是工伤事故了说成病事假，说我的是老伤缘故，如今伤的的两侧半月板，之前是内侧半月板。这样的事情我改该怎么

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用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。　　《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2020-01-16 08:32:40

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企业工伤事故率只会影响工伤保险费率。但是如果不多的话基本上是不变的，一两起是正常的。工伤医疗费报销：员工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。
加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。

2020-01-16 08:50:57

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在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。　　但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。
但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。

2020-01-16 08:56:10