员工在工厂门口发生交通事故，现在确认对方有责任，休养中公司能停止员工的工资吗？
更新时间：2020-01-11 15:12:22人浏览
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员工在工厂门口发生交通事故，现在确认对方有责任，休养中公司能停止员工的工资吗？
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发生交通事故原因：
（一）客观因素
道路、气象等原因，也可引起事故发生。
（二）车况不佳
车辆技术状况不良，尤其是制动系统、转向系统、前桥、后桥有故障，没有及时检查、维修。
（三）疏忽大意
当事人由于心理或者生理方面的原因，没有正确观察和判断外界事物而造成精力分散、反应迟钝，表现为观望不周、措施不及或者不当。还有当事人依靠自己的主观想象判断事务或者过高估计自己的技术，过分自信，对前方、左右车辆、行人形态、道路情况等，未判断清楚就盲目通行。
（四）操作失误
辆的人员技术不熟练，经验不足，缺乏安全行车常识，未掌握复杂道路行车的特点，遇有突然情况惊慌失措，发生操作错误
（五）违反规定
当事人由于不按交通法规和其他交通安全规定行车或者走路，致使交通事故发生。
如酒后开车、非驾驶人员开车、超速行驶、争道抢行、违章装载、超员、疲劳驾驶、行人不走人行横道等原因造成交通违法的交通事故。
（一）客观因素
道路、气象等原因，也可引起事故发生。
（二）车况不佳
车辆技术状况不良，尤其是制动系统、转向系统、前桥、后桥有故障，没有及时检查、维修。
（三）疏忽大意
当事人由于心理或者生理方面的原因，没有正确观察和判断外界事物而造成精力分散、反应迟钝，表现为观望不周、措施不及或者不当。还有当事人依靠自己的主观想象判断事务或者过高估计自己的技术，过分自信，对前方、左右车辆、行人形态、道路情况等，未判断清楚就盲目通行。
（四）操作失误
辆的人员技术不熟练，经验不足，缺乏安全行车常识，未掌握复杂道路行车的特点，遇有突然情况惊慌失措，发生操作错误
（五）违反规定
当事人由于不按交通法规和其他交通安全规定行车或者走路，致使交通事故发生。
如酒后开车、非驾驶人员开车、超速行驶、争道抢行、违章装载、超员、疲劳驾驶、行人不走人行横道等原因造成交通违法的交通事故。
2020-01-11 14:50:16
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酒驾醉驾撞人后，首先不能逃逸，一旦逃逸就要坐牢。二就是打电话叫救护车，尽可能的保住被撞人的生命。同时，立刻打电话报警，保护好现场，交由警察处理。三就是和对方家属协商赔偿事宜，这个得自己垫钱，保险公司不能帮，因为是酒驾醉驾。
最重要的还要看被撞人的情况，看是死了还是只是受伤，如果严重的话，可能会赔判处刑法，因此，这个时候，最好有一个较好的认罪态度。
最重要的还要看被撞人的情况，看是死了还是只是受伤，如果严重的话，可能会赔判处刑法，因此，这个时候，最好有一个较好的认罪态度。
2020-01-11 14:55:53
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按规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，由该法人或者其他组织承担民事责任。如果肇事司机是在执行职务过程中导致事故，可直接向其公司追偿。
你好！根据《侵权责任法》第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第四条侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不足以支付的，先承担侵权责任。
因此对方有义务承担侵权责任，你可以要求对方承担。
你好！根据《侵权责任法》第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第四条侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不足以支付的，先承担侵权责任。
因此对方有义务承担侵权责任，你可以要求对方承担。
2020-01-11 15:12:22
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