我就是焦化厂公司的煤碳化验员，常规体检查出来血常规检查出现异常，地市级医院门诊确诊为骨髓纤维化合拼骨髓瘤，这一病算职业危害吗？可否向企业明确提出赔付
更新时间：2020-01-10 09:02:14人浏览
问题描述：
我就是焦化厂公司的煤碳化验员，常规体检查出来血常规检查出现异常，地市级医院门诊确诊为骨髓纤维化合拼骨髓瘤，这一病算职业危害吗？可否向企业明确提出赔付
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根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。 设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。 当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。 省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。 当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：
(一)职业病诊断鉴定申请书;
(二)职业病诊断证明书;
(三)本办法第十一条规定的材料;
(四)其他有关资料。
(一)职业病诊断鉴定申请书;
(二)职业病诊断证明书;
(三)本办法第十一条规定的材料;
(四)其他有关资料。
2020-01-10 08:39:11
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公司合并的法律程序有以下几点：
1、被兼并企业进行清产核资，清理债权债务，搞好产权界定;
2、兼并双方共同提出可行性报告，征求被兼并企业债权银行意见并征得主要债权人同意。股份制公司通过董事会或股东会形成决议;
3、就兼并的有关事宜，通过召开职代会征求双方企业职工的意见;
4、兼并双方就兼并的形式和资产债权债务担保的处置办法及职工的安置方案等兼并基本内容进行协商，达成兼并意向性协议;
5、需要企业所在地地方政府提供优惠政策的，应由地方政府提出审查意见;
6、同级人民政府或授权能代表兼并企业双方出资者的机构部门对兼并作出决定;
7、对涉及特殊行业的兼并，对大中型国有和国有控股企业上市公司的兼并以及省属企业的兼并，应分别由地方政府省属企业的主管部门报省经贸委会同银行财政劳动等有关部门提出审核意见后，报省政府审批;涉及上市公司的兼并重组还应征求证券监管机构的意见;其他国有小型及国有控股小型企业兼并重组的审批由各市(地州)人民政府行政公署或授权部门审批;
8、兼并协议修改完成后，由企业双方法定代表人签署兼并协议;
9、按照兼并协议和审批文件等实施兼并，办理资产划转工商登记税务登记等有关手续;
10、由兼并双方的出资者和政府有关部门进行验收，经各方认可后完成兼并。
1、被兼并企业进行清产核资，清理债权债务，搞好产权界定;
2、兼并双方共同提出可行性报告，征求被兼并企业债权银行意见并征得主要债权人同意。股份制公司通过董事会或股东会形成决议;
3、就兼并的有关事宜，通过召开职代会征求双方企业职工的意见;
4、兼并双方就兼并的形式和资产债权债务担保的处置办法及职工的安置方案等兼并基本内容进行协商，达成兼并意向性协议;
5、需要企业所在地地方政府提供优惠政策的，应由地方政府提出审查意见;
6、同级人民政府或授权能代表兼并企业双方出资者的机构部门对兼并作出决定;
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8、兼并协议修改完成后，由企业双方法定代表人签署兼并协议;
9、按照兼并协议和审批文件等实施兼并，办理资产划转工商登记税务登记等有关手续;
10、由兼并双方的出资者和政府有关部门进行验收，经各方认可后完成兼并。
2020-01-10 08:46:02
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。 在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。
劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。 在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。
劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
2020-01-10 08:59:57
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根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》(2002年5月1日起施行)：
第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。
四、一旦鉴定为职业病，应向企业提出工伤保险费用和赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。
第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。
四、一旦鉴定为职业病，应向企业提出工伤保险费用和赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。
2020-01-10 09:02:14
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解答如下：第一、应考虑是否为职业病，需要到当地的职业病防治中心去作检查，确定是否职业病，可以申请工伤认定，并看是否构成伤残等级，然后要求赔偿。第二、如不构成职业
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可以进行工伤鉴定！！！
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可以收集证据，起诉对方
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您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。
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