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你好，我在公司工作了六年多。前几天公司突然给我讲退休赔偿的是6+1的方式，今天公司突然查了我的卡记录，发现有给同事拿卡的行为，违反公司的规定，说赔偿被取消，只支付了3个月的工资，我自动退休了。这种

更新时间：2020-01-21 00:48:22人浏览

问题描述：

你好，我在公司工作了六年多。前几天公司突然给我讲退休赔偿的是6+1的方式，今天公司突然查了我的卡记录，发现有给同事拿卡的行为，违反公司的规定，说赔偿被取消，只支付了3个月的工资，我自动退休了。这种情况合理吗？你好，我在公司工作了六年多。前几天公司突然给我讲退休赔偿的是6+1的方式，今天公司突然查了我的卡记录，发现有给同事拿卡的行为，违反公司的规定，说赔偿被取消，只支付了3个月的工资，我自动退休了。这种

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用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-01-21 00:23:07

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自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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2020-01-21 00:29:34

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员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。
　　企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

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