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我在公司自动离职，公司他还会给我上保险吗。如果前公司还给我交上保险，我该怎么处理这个事情。

更新时间：2020-01-08 11:36:03人浏览

问题描述：

我在公司自动离职，公司他还会给我上保险吗。我想去别的公司上班，别的公司说必须先把以前公司保险停了，才能上班。如果前公司还给我交上保险，我该怎么处理这个事情。前提我已经不在前公司上班了。我在公司自动离职，公司他还会给我上保险吗。如果前公司还给我交上保险，我该怎么处理这个事情。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态，并非已解除劳动合同。最终怎么走下去，得看劳资双方的意思表示。但员工如果一直没有表示，那企业怎么办？
1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个动作，一个员工没来上班，企业作为管理一方，对此不闻不问不好吧？
2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。

2020-01-08 11:23:40

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020-01-08 11:26:39

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保单生效前发生车祸能不能向保险公司索赔？　
1、《合同法》规定，保险合同属诺成性合同，双方意思表示一致合同即成立。
　　
2、从立法精神看，交强险起着稳定社会和保障受害人的功能。如按保险公司规定，车辆就会出现一段“脱险期”，投保人在使用交通工具时将无法得到保障，这与立法相悖。
　　
3、作为免除责任条款，保险公司应向投保人“提示、解释和说明”，而保险公司未尽该义务，故法院判其承担赔偿责任。

2020-01-08 11:36:03