车辆正常行驶时，由于手机带耳机造成交通事故而不在人行道上的行人的责任如何划分
更新时间：2020-01-09 19:39:55人浏览
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车辆正常行驶时，由于手机带耳机造成交通事故而不在人行道上的行人的责任如何划分
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交通事故行人死亡行人全责的赔偿：如果行人负全责的话，根据《道路交通安全法》第七十六条的规定，首先由交强险给行人赔偿最多12100元，即伤残赔偿金11000元，医疗费1000元，财产损失100元，超过的部分，即超过12100元的部分机动车一方只承担不超过10%的赔偿义务；
二、行人为什么负全责？是他故意导致的交通事故吗？如果是他故意导致的交通事故，免除机动车一方的责任，即上述的10%的责任都不用承担；
二、行人为什么负全责？是他故意导致的交通事故吗？如果是他故意导致的交通事故，免除机动车一方的责任，即上述的10%的责任都不用承担；
2020-01-09 19:13:34
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机动车所有人、管理人未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留车辆至依照规定投保后，并处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的二倍罚款。 依照上述款条交纳的罚款全部纳入道路交通事故社会救助基金，具体办法由国务院规定。
机动车第三者责任强制保险，是指被保险人的车辆在使用过程中发生交通事故，致使第三人受到人身损害，被保险人依法应承担赔偿责任的由保险公司代为承担的一种保险制度。《中华人民共和国道路交通安全法》关于第三者责任险的规定是强制性规定，机动车辆必须投保，因此遇没有投保的，应由公安机关交通管理部门扣留机动车并罚款。
机动车第三者责任强制保险，是指被保险人的车辆在使用过程中发生交通事故，致使第三人受到人身损害，被保险人依法应承担赔偿责任的由保险公司代为承担的一种保险制度。《中华人民共和国道路交通安全法》关于第三者责任险的规定是强制性规定，机动车辆必须投保，因此遇没有投保的，应由公安机关交通管理部门扣留机动车并罚款。
2020-01-09 19:18:47
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用人单位欠薪应该承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担
1.5倍的欠薪补偿。
如果情节严重，可能承担刑事责任：拒不支付劳动报酬罪
《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
1.5倍的欠薪补偿。
如果情节严重，可能承担刑事责任：拒不支付劳动报酬罪
《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
2020-01-09 19:39:55
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