企业十月一只放一天假，只给一切正常薪水，加班加点不给加班工资，违反规定吗？
更新时间：2020-01-16 07:10:34人浏览
问题描述：
企业十月一只放一天假，只给一切正常薪水，加班加点不给加班工资，违反规定吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助112756人 · 响应时间 平均2分钟内
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333
电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-01-16 06:44:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75091人 · 响应时间 平均2分钟内
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2020-01-16 06:46:18
咨询我
已帮助111073人 · 响应时间 平均2分钟内
公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-01-16 07:05:51
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助83064人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
2020-01-16 07:10:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
APEC假期加班员工有加班费吗？
核心内容：2014年APEC会议假期是怎么回事，您知道吗？APEC假期放假多长时间？放假期间加班员工可不可以要求公司支付加班费？2014年APEC会议期间，经国
加班费
人浏览
加班工资或补休，劳动者可以选择吗？
争议焦点小芳是某货运代理公司一名操作工。某日，公司接到任务，要求安排一批货物紧急上船，公司遂要求小芳星期六加班，小芳欣然答应。不日，公司便安排小芳休息。因为想要
加班费
人浏览
单位请暑假工，是需要达到十六周岁以上，单位才能使用。依据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有为其缴纳社保和支付其加班期间的加班费的，劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付扣罚工资及迟延赔偿金及经济补偿金等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可仲裁，如需帮助可电话联系。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，加班是需要支付加班费的，根据工作需要调休不给加班费是合理的，如增加劳动强度，可以要求增加工资。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
夫妻之间一方出轨离婚怎么判
夫妻之间一方出轨离婚判决包括重婚或者与他人同居调解无效的准予离婚、构成重婚罪的处二年以下有期徒刑或者拘役等。属于民事案件的，一般需要三个月或者六个月作出判决，属
第三者
人浏览
休息日加班的话，可以安排补休，如果生病完全可以用休息日来补不可以扣发工资和奖金，特殊情况下经过批准可以不休息但是应当及时支付加班费用。协商不同的话，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当通过备案刻章后，无论是个体户或公司的公章都具备编码，公章上数字编码叫做仿伪码，共13位（有些地区为15位或其他），前4位是区号编码（印章管理区号），第5、6、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通肇事罪的刑事附带民事起诉状如何写
如何撰写交通肇事罪的刑事附带民事起诉状？本文将详细指导你完成这一法律文书的撰写，包括首部、正文和尾部的结构要点，以及具体的诉讼请求、事实与理由和证明损失的证据要
交通肇事罪
人浏览
您好，根据具体情况判断的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故使人轻伤如何赔偿
交通事故致人轻伤，赔偿涉及医疗费、护理费、交通费等。费用科目清晰，标准明确。除了直接经济损失，还可能包括残疾赔偿金和精神损害赔偿金。本文将详细解读赔偿标准和流程
交通事故人身损害
人浏览
刑事自诉案件的庭审程序是这样的：1、人民法院通知开庭时间；2、对于情节轻微的自诉案件，法院可以主持调解；3、在审理过程中，宣告判决前，自诉人可以同被告人自行和解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向上级主管部门反映
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要出院后三个月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
期货公司被查员工会怎么样，需要看具体情况。如果员工有违法行为的追究法律责任，没有违法行为的不追究责任，追究负责人和主要责任人的刑事责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
家好，我是法律快车特邀嘉宾：朱瑞雷律师。户口迁出是否还有补偿款，这个问题应该根据具体情况来加以区分，下面我们介绍几种情况。1、户口迁出，也能拿到农村房屋的拆迁补
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
家好，我是法律快车特邀嘉宾：朱瑞雷律师。户口迁出是否还有补偿款，这个问题应该根据具体情况来加以区分，下面我们介绍几种情况。1、户口迁出，也能拿到农村房屋的拆迁补
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
