虽然你实习期已经过了但是现在从没有签合同的公司退休,但是不要说有人来学习接手我的工作,总是拖延时间
更新时间:2020-01-13 10:21:34人浏览
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虽然你实习期已经过了但是现在从没有签合同的公司退休,但是不要说有人来学习接手我的工作,总是拖延时间
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公司不让少数员工国庆节加班不违法。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营情况,与工会和劳动者协商之后安排,并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权,不提倡加班,对加班进行多方限制,鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此,用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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2020-01-13 10:03:55
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根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断,同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。
实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断,同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。
2020-01-13 10:08:37
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劳动者离职,用人单位应当一次付清工资,用人单位违法规定没有支付工资的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
”
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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2020-01-13 10:21:34
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公司不让少数员工国庆节加班不违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营情况,与工会和劳动者协商之后安排,并且不得超过规定的时间。
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工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资属于劳务报酬的一种主要形式,是用人单位给固
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你好,可以要求支付工资。。
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您好,实习期和试用期是不一样的,实习期没有时间限制,所以单位是否给签合同可以看你们之间的实习协议是如何约定的。
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你好!
如果自己辞职时没有赔偿的,但未签劳动合同可以主张多一倍工资。可以申请劳动争议仲裁。
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可以要求转正。
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你好,建议协商处理
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二手房过户费用的计算是:3—5%的契税;20%的个人所得税;1‰的印花税;个人购买不足2年的住房按照5%的征收率全额缴纳增值税,2年以上(含2年)的免征增值税;
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你好,一般来说如果是被判处拘役的犯罪分子,是不能够申请缓刑的,只适用于有期徒刑。而且一般拘役都是拘役很短的,所以我国规定不能适用缓刑。我国规定,被判处拘役不得超
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如果遇到低保资格、低保发放费用等问题的,可以咨询当地村委或者乡镇的民政部门来了解相关政策规定。
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未及时足额支付劳动报酬如何理解
未及时足额支付劳动报酬,指用人单位在劳动者完成工作任务后,未支付或支付金额不足其应得工资的行为。本文还介绍了扣除工资的法定情形,以及劳动者赔偿经济损失的相关规定
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根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》,职代会代表人数根据职工总人数确定,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席,职工代表大会至少每半年召开一次。
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你好,可以直接拒收
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学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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