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您好??现在我在我的企业上下班一年多了几日前，企业说要搬离，随后分配人们去别的的协作企业上下班??又远，工资待遇也发生变化??也不想要去今日企业的人还拿辞职协议书要我签??我讲我不会签??工作中

更新时间：2020-01-13 05:36:10人浏览

问题描述：

您好??现在我在我的企业上下班一年多了几日前，企业说要搬离，随后分配人们去别的的协作企业上下班??又远，工资待遇也发生变化??也不想要去今日企业的人还拿辞职协议书要我签??我讲我不会签??工作中没帮我分配好??随后又说分配我要去另一个地区??规定赔付就装全都不清楚您好??现在我在我的企业上下班一年多了几日前，企业说要搬离，随后分配人们去别的的协作企业上下班??又远，工资待遇也发生变化??也不想要去今日企业的人还拿辞职协议书要我签??我讲我不会签??工作中

4位律师解答

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2020-01-13 05:14:00

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个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

2020-01-13 05:21:33