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关于解雇员工，我的公司无缘无故地解雇了我。给出的理由是我不能胜任目前的工作。我已经工作七个月了。我想询问一下这种情况。公司应该付给我几个月的工资补偿。此外，公司计算工资并扣除我每天300英镑的假期工资

更新时间：2020-01-13 18:42:44人浏览

问题描述：

关于解雇员工，我的公司无缘无故地解雇了我。给出的理由是我不能胜任目前的工作。我已经工作七个月了。我想询问一下这种情况。公司应该付给我几个月的工资补偿。此外，公司计算工资并扣除我每天300英镑的假期工资，法定假日只支付100英镑的加班费。这部分能得到补偿吗？关于解雇员工，我的公司无缘无故地解雇了我。给出的理由是我不能胜任目前的工作。我已经工作七个月了。我想询问一下这种情况。公司应该付给我几个月的工资补偿。此外，公司计算工资并扣除我每天300英镑的假期工资

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公司可不可以辞退因病不能上班的员工，　　
一、因疾病辞退职工提前通知　　用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。　　但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。　　
二、因疾病辞退职工保存合法证据　　按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。　　因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。

2020-01-13 18:26:05

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关于工资扣除的问题，可参考如下规定：
1.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2020-01-13 18:31:59

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公司无故辞退，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

2020-01-13 18:37:40