生育假告一段落，还要哺乳期间没去上下班企业会辞退吗
更新时间：2020-01-08 14:12:09人浏览
问题描述：
生育假告一段落，还要哺乳期间没去上下班企业会辞退吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助176091人 · 响应时间 平均1分钟内
辞退哺乳期员工补偿标准是这样的：《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿，赔偿标准如下： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿，赔偿标准如下： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-01-08 13:45:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121327人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-01-08 13:49:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106900人 · 响应时间 平均4分钟内
女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。
用人单位应当执行国家和本市的有关规定，不得取消或者减少女职工的产假或者哺乳时间。
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内违法变更、解除或者终止劳动合同或者聘用合同。
这个我觉得大部分需要你与公司进行相应的商量，还有就是看你的自身情况而定。
用人单位应当执行国家和本市的有关规定，不得取消或者减少女职工的产假或者哺乳时间。
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内违法变更、解除或者终止劳动合同或者聘用合同。
这个我觉得大部分需要你与公司进行相应的商量，还有就是看你的自身情况而定。
2020-01-08 14:06:18
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助71145人 · 响应时间 平均4分钟内
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
2020-01-08 14:12:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业员工产后哺乳假时长规定
对于女职工来说，如果结婚生孩子了，那么意味着可能需要暂时放下工作，好好照顾孩子，为此国家也特地设立了哺乳假，那么哺乳假假期待遇怎么算？单位不批哺乳假合法吗？企业
假期待遇
人浏览
哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。根据国务院《女职工劳动保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在法定产假期间的工资如何支付？
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在法定产假期间的工资如何支付？原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条规定，女职工因生育、哺乳
女工保护
人浏览
哺乳假里做兼职违纪产妇可辞退
单位同意了哺乳假，怎么又因“旷工”被辞退呢？既然单位准了假，在家休息期间难道也要接受单位管理吗？日前，刚当上妈妈的张小姐来访本报，反映单位实在管得太宽了，存心和
解雇辞退
人浏览
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期：?(１)正常产假９０天(包括产前检查１５天)；?(２)独生子女假增加３５天；?(３)晚育假增加１５天；?(４)难产假：剖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看单位的规定，请事假期间是没有工资的。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，法律对于哺乳假只规定，每班可以有1小时的哺乳假。您的情况还要看您和公司之间有没有具体约定。如公司现在辞退您，您可以申请劳动仲裁，要求经济补偿等法定福利待遇
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因生病请假，若单位不批准并认定为旷工，此处理并不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在患病或非因工负伤期间享有医疗期保护，单位不能因此解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤骨折的赔偿，通常涵盖医疗费用、伤残津贴等。在处理过程中，您可以优先选择协商和调解方式解决，如果无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼途径。赔偿金额和内容都是依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣30%工资可能涉及违法。根据《劳动法》，员工离职应支付实际工作天数工资。若被扣工资，建议咨询劳动部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
但抚养费需要支付方主动进行支付,没有进行强制扣除这一说,不能够直接从工资卡中扣除。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这种情况可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
