薪水借条的借款人书写人名字還是公司股东的姓名，公司股东若有好几个要全写么？
更新时间：2020-01-06 17:31:39人浏览
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薪水借条的借款人书写人名字還是公司股东的姓名，公司股东若有好几个要全写么？
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《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》： 第二条出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。 当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。
被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审理认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。 第十六条原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩已经偿还借款，被告应当对其主张提供证据证明。
被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。被告抗辩借贷行为尚未实际发生并能作出合理说明，人民法院应当结合借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生。
被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审理认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。 第十六条原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩已经偿还借款，被告应当对其主张提供证据证明。
被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。被告抗辩借贷行为尚未实际发生并能作出合理说明，人民法院应当结合借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生。
2020-01-06 17:21:50
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股东承担公司债务连带责任的要满足以下条件：
1、股东实施了滥用公司法人人格和股东有限责任的行为，以逃废债务。如“一套班子、两块牌子”，财产混同、业务混同；
2、严重损害公司债权人利益。这是衡量法人人格能否适用的一个客观标准。又是一个弹性较大的条款，由法官自由裁量；
3、在债权人利益受损害与滥用公司法人人格独立、财产独立、责任独立的行为之间，存在因果关系。债权人必须要证明这种因果关系的存在。
4、承担连带责任的股东在主观上适用一般过错责任原则。
5、股东所承担的应当是补充连带责任，即先以公司财产清偿债权人债务，公司财产不够的，方才由股东承担。
5、承担责任的股东仅为实施了滥用公司法人人格和公司有限责任的行为的股东，未实施这一行为的股东不承担连带责任。
1、股东实施了滥用公司法人人格和股东有限责任的行为，以逃废债务。如“一套班子、两块牌子”，财产混同、业务混同；
2、严重损害公司债权人利益。这是衡量法人人格能否适用的一个客观标准。又是一个弹性较大的条款，由法官自由裁量；
3、在债权人利益受损害与滥用公司法人人格独立、财产独立、责任独立的行为之间，存在因果关系。债权人必须要证明这种因果关系的存在。
4、承担连带责任的股东在主观上适用一般过错责任原则。
5、股东所承担的应当是补充连带责任，即先以公司财产清偿债权人债务，公司财产不够的，方才由股东承担。
5、承担责任的股东仅为实施了滥用公司法人人格和公司有限责任的行为的股东，未实施这一行为的股东不承担连带责任。
2020-01-06 17:26:03
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如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-01-06 17:31:39
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