劳动法关于生育检查时间和工资扣除的相关规定？产假、哺乳期和工资的有关规定
更新时间：2020-01-13 13:43:12人浏览
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劳动法关于生育检查时间和工资扣除的相关规定？产假、哺乳期和工资的有关规定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有法律准确提及这条，但根据相关法律，单位扣工资要符合几点要求：
1.是单位的有关这个的规定必须公示，并要你本人签字认可。表示知道有这条规定。
2.是所扣工资必须保证两个不低于（
1.不低于当地最低工资标准。
2.扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%）《工资支付暂行规定》第十六条
3.不能成倍的扣，只能扣除当天的工资。
1.是单位的有关这个的规定必须公示，并要你本人签字认可。表示知道有这条规定。
2.是所扣工资必须保证两个不低于（
1.不低于当地最低工资标准。
2.扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%）《工资支付暂行规定》第十六条
3.不能成倍的扣，只能扣除当天的工资。
2020-01-13 13:27:55
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您好，对于您提出的每月定期产检请假扣工资吗的问题，我可以明确告诉您，产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》 明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2020-01-13 13:32:06
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一般扣工资会有下面三个情况：
1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；
2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；
3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的；
若企业扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资。
1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；
2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；
3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的；
若企业扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资。
2020-01-13 13:43:12
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根据《女职工劳动保护特别规定》
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应该按照产假前的实际月工资发放。。
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