什么合同无效,工作期间保险合同不有效?
更新时间:2020-01-06 07:54:22人浏览
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什么合同无效,工作期间保险合同不有效?
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只要劳动合同内容不违背法律强行规定,是双方真是意思的表示,不存在欺诈和被迫情况,而且双方都签字盖章,就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的,如工资低于当地最低工资标准,不买社保,没有休息等等的,也只是该条款无效,并不导致整个合同的无效。
2020-01-06 07:29:06
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(一)国内陆上货物运输保险合同的保险责任 我国的国内陆上货物运输保险合同分为基本险和综合险两个险别。其保险责任范围是不一样的。
1.基本险的保险责任
(1)火灾、爆炸、雷电、冰雹、暴风、暴雨、洪水、地震、海啸、地陷、崖崩、滑坡、泥石流所造成的损失;
(2)因运输工具发生火灾、爆炸、碰撞所造成的损失;
(3)利用火车、汽车、大车、板车运输时,因车辆倾覆、出轨、隧道饵塌或人力、畜力的失足所造成的损失;
(4)在装货、卸货或转载时发生意外事故所造成的损失;
(5)在发生上述灾害、事故时,因纷乱而造成货物的散失以及因施救或保护货物所支付的直接、合理的费用。
2.综合险的保险责任 除了包含上述基本险的保险责任以外,还包括了破碎渗漏造成的货损、包装破裂造成的货损、偷盗和整件提货不着的损失、雨淋湿损等保险责任。此外,根据中国人民保险公司1990年5月1日新颁行的《国内水路、陆路运输货物保险条款》的规定,还包括了因铁路承运人的责任,致使被保险货物灭失、短少、污染、变质、损坏的损失。 国内陆上货物运输保险合同的保险责任,按“仓至仓条款”确定起讫期限。
(二)国际陆上货物运输保险合同的保险责任 适用于国际陆上货物运输的陆上货物运输保险合同,分为陆运险和陆运一切险两个险别。
1.陆运险的保险责任 保险人在陆运险中,对下列损失承担赔偿责任:
(1)因被保险货物在运输途中遭受暴风、雷电、洪水、地震等自然灾害或由于运输工具遭受碰撞、倾覆、出轨或在驳运过程中因驳运工具遭受搁浅、触礁、沉没、碰撞,或由于遭受隧道明塌、崖崩或失火、爆炸等意外事故造成的全部或部分损失。
(2)被保险人对遭受承保责任用,但以该批被救货物的保险金额为限。
2.陆运一切险的保险责任 除包括上述陆运险的保险责任以外,还负责被保险货物在运输过程中由于外来原因所致的全部或部分损失。 陆上货物运输保险合同的保险责任,按“仓至仓条款”确定起讫期限。
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(一)国内陆上货物运输保险合同的保险责任 我国的国内陆上货物运输保险合同分为基本险和综合险两个险别。其保险责任范围是不一样的。
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(1)火灾、爆炸、雷电、冰雹、暴风、暴雨、洪水、地震、海啸、地陷、崖崩、滑坡、泥石流所造成的损失;
(2)因运输工具发生火灾、爆炸、碰撞所造成的损失;
(3)利用火车、汽车、大车、板车运输时,因车辆倾覆、出轨、隧道饵塌或人力、畜力的失足所造成的损失;
(4)在装货、卸货或转载时发生意外事故所造成的损失;
(5)在发生上述灾害、事故时,因纷乱而造成货物的散失以及因施救或保护货物所支付的直接、合理的费用。
2.综合险的保险责任 除了包含上述基本险的保险责任以外,还包括了破碎渗漏造成的货损、包装破裂造成的货损、偷盗和整件提货不着的损失、雨淋湿损等保险责任。此外,根据中国人民保险公司1990年5月1日新颁行的《国内水路、陆路运输货物保险条款》的规定,还包括了因铁路承运人的责任,致使被保险货物灭失、短少、污染、变质、损坏的损失。 国内陆上货物运输保险合同的保险责任,按“仓至仓条款”确定起讫期限。
(二)国际陆上货物运输保险合同的保险责任 适用于国际陆上货物运输的陆上货物运输保险合同,分为陆运险和陆运一切险两个险别。
1.陆运险的保险责任 保险人在陆运险中,对下列损失承担赔偿责任:
(1)因被保险货物在运输途中遭受暴风、雷电、洪水、地震等自然灾害或由于运输工具遭受碰撞、倾覆、出轨或在驳运过程中因驳运工具遭受搁浅、触礁、沉没、碰撞,或由于遭受隧道明塌、崖崩或失火、爆炸等意外事故造成的全部或部分损失。
(2)被保险人对遭受承保责任用,但以该批被救货物的保险金额为限。
2.陆运一切险的保险责任 除包括上述陆运险的保险责任以外,还负责被保险货物在运输过程中由于外来原因所致的全部或部分损失。 陆上货物运输保险合同的保险责任,按“仓至仓条款”确定起讫期限。
2020-01-06 07:35:32
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2020-01-06 07:54:22
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