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劳务派遣用工单位和劳务派遣公司签订派遣用工合同，然后职工和劳务派遣公司签订劳动合同之后由劳务派遣公司派遣到用人单位去工作，人事关系是属于劳务派遣公司；
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2020-01-06 18:41:35
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最高人民法院《精神损害赔偿司法解释》提出了确定精神损害赔偿数额的六个确定因素：
(1)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;
(2)侵害的手段、场合、行为、方式等具体情节;
(3)侵权行为造成的后果;
(4)侵权人的获利情况;
(5)侵权人承担责任的经济能力;
(6)受诉法院所在地平均生活水平。这六个因素具体运用到婚姻家庭领域，我们的法官的一般做法是 根据过错方侵害的手段、场合、行为方式，对受害人造成的损害程度，过错方承担责任的经济能力，以及当地的平均生活水平这些因素来确定过错方的赔偿金额。在审理案件中，法官重点考察过错方实施行为的多寡、时间的长短、手段的 恶劣程度、公开度以及对过错方的精神控制程度、对受害人肉体所造成的伤害程度以及当地的平均生活水平。 虽然离婚损害精神损害赔偿金额的确定有一个大概的依据，但在具体案件中法官的 自由裁量权依旧很大，笔者建议这类案件的审理可以依据一定的判例，因为判例是 已经被实践化的理论，具有一定的准确性。 离婚损害赔偿的民事责任方式宜兼采财产责任和非财产责任两种形式。 离婚损害赔偿金的数额可由夫妻双方协商，协商不成时，由法官酌定。 离婚损害赔偿金的给付方式，可由夫妻双方协商，协商不成时，由人民法院判决。离婚损害赔偿金原则上应一次性给付。如一次性给付确有困难，可分期给付。分期给付的，经权利方请求，法院可责令义务方提供抵押物或签订保证合同约定保证人，以担保给付义务的履行。
(1)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;
(2)侵害的手段、场合、行为、方式等具体情节;
(3)侵权行为造成的后果;
(4)侵权人的获利情况;
(5)侵权人承担责任的经济能力;
(6)受诉法院所在地平均生活水平。这六个因素具体运用到婚姻家庭领域，我们的法官的一般做法是 根据过错方侵害的手段、场合、行为方式，对受害人造成的损害程度，过错方承担责任的经济能力，以及当地的平均生活水平这些因素来确定过错方的赔偿金额。在审理案件中，法官重点考察过错方实施行为的多寡、时间的长短、手段的 恶劣程度、公开度以及对过错方的精神控制程度、对受害人肉体所造成的伤害程度以及当地的平均生活水平。 虽然离婚损害精神损害赔偿金额的确定有一个大概的依据，但在具体案件中法官的 自由裁量权依旧很大，笔者建议这类案件的审理可以依据一定的判例，因为判例是 已经被实践化的理论，具有一定的准确性。 离婚损害赔偿的民事责任方式宜兼采财产责任和非财产责任两种形式。 离婚损害赔偿金的数额可由夫妻双方协商，协商不成时，由法官酌定。 离婚损害赔偿金的给付方式，可由夫妻双方协商，协商不成时，由人民法院判决。离婚损害赔偿金原则上应一次性给付。如一次性给付确有困难，可分期给付。分期给付的，经权利方请求，法院可责令义务方提供抵押物或签订保证合同约定保证人，以担保给付义务的履行。
2020-01-06 18:44:45
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根据保险法第十六条
订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的， 投保人应当如实告知。
投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同时承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。
订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的， 投保人应当如实告知。
投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同时承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。
2020-01-06 18:58:24
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