星期天加班,因有事请假一天,结果扣除了全月奖金的百分之三十,当天有工资,合法吗
更新时间:2020-01-04 14:01:01人浏览
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星期天加班,因有事请假一天,结果扣除了全月奖金的百分之三十,当天有工资,合法吗
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加班工资基数不包括奖金。
按劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资基数按劳动合同约定的本人对应岗位工资标准计算,指所在岗位法定正常工作时间的工资。不包括奖励性工资。
按劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资基数按劳动合同约定的本人对应岗位工资标准计算,指所在岗位法定正常工作时间的工资。不包括奖励性工资。
2020-01-04 13:39:31
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已帮助116839人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2020-01-04 13:42:44
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奖金被扣数额应该是劳动合同上有约定的;
至少其月实际收入不低于最低工资标准;
奖金的本意就是工作好了给奖金,工作业绩差可以不给奖金。
奖金的额度在劳动合同上是不约定的,因此从这层意义上说,可以不给。
而不是什么扣不扣的问题。
劳动合同上约定的工资,应违反劳动纪律,请假等,扣除多少,才是真正的扣除。
至少其月实际收入不低于最低工资标准;
奖金的本意就是工作好了给奖金,工作业绩差可以不给奖金。
奖金的额度在劳动合同上是不约定的,因此从这层意义上说,可以不给。
而不是什么扣不扣的问题。
劳动合同上约定的工资,应违反劳动纪律,请假等,扣除多少,才是真正的扣除。
2020-01-04 14:01:01
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