您好！新员工入职酒店餐厅8个半月,如今淡旺季要我谈话内容最后含意就是说要我离开,帮我時间找个工作,内心很难受,沒有签订合同,薪水是发觉金或支付宝钱包,应当都是有目的的,逢年过节没有加班工资或补休,挨过

更新时间：2020-01-04 13:47:33人浏览

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您好！新员工入职酒店餐厅8个半月,如今淡旺季要我谈话内容最后含意就是说要我离开,帮我時间找个工作,内心很难受,沒有签订合同,薪水是发觉金或支付宝钱包,应当都是有目的的,逢年过节没有加班工资或补休,挨过了比较忙的那时候,如今淡旺季说工作能力不足,找个能担任的,最A不同意,让单位责任人来跟我谈,诉讼行吗?您好！新员工入职酒店餐厅8个半月,如今淡旺季要我谈话内容最后含意就是说要我离开,帮我時间找个工作,内心很难受,沒有签订合同,薪水是发觉金或支付宝钱包,应当都是有目的的,逢年过节没有加班工资或补休,挨过

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单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2020-01-04 13:32:29

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单位不为员工缴纳社保是违反《社会保险法》的。单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。
员工可以申请劳动仲裁进行维权。
员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用，补齐加班费，支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。同时还可以要求解除劳动关系，单位支付解除劳动关系的经济补偿。

2020-01-04 13:35:51