您好！我因第一和2019年在同一个厂上下班，2019年来的那时候我也给老总讲过我要考驾照，他愿意了.我去上下班的可是如今我休假去考题老总不准许因为我不去上下班立即去考题，随后老总将我辞退了，薪水也不用
更新时间：2020-01-06 04:54:15人浏览
问题描述：
您好！我因第一和2019年在同一个厂上下班，2019年来的那时候我也给老总讲过我要考驾照，他愿意了.我去上下班的可是如今我休假去考题老总不准许因为我不去上下班立即去考题，随后老总将我辞退了，薪水也不用说何时发却说等通告，请我我必须如何做维护保养我的利益，并且人们没签劳动合同书您好！我因第一和2019年在同一个厂上下班，2019年来的那时候我也给老总讲过我要考驾照，他愿意了.我去上下班的可是如今我休假去考题老总不准许因为我不去上下班立即去考题，随后老总将我辞退了，薪水也不用
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2020-01-06 04:52:17
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
4、不知你辞职单上填写的理由是什么，如果是个人原因，可能会影响到经济补偿金。
2020-01-06 04:54:15
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