我于18年请了10个的病事假，企业未给自己发工资且基养由本人担负，我能规定企业派发病事假期内的薪水吗我能规定企业派发病事假期内的薪水吗？我于18年请了10个的病事假，企业未给自己发工资且基养由本人担负
更新时间：2020-01-03 09:27:08人浏览
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我于18年请了10个的病事假，企业未给自己发工资且基养由本人担负，我能规定企业派发病事假期内的薪水吗我能规定企业派发病事假期内的薪水吗？我于18年请了10个的病事假，企业未给自己发工资且基养由本人担负，我想问一下我能规定企业派发病事假期内的薪水吗？我于18年请了10个的病事假，企业未给自己发工资且基养由本人担负，我能规定企业派发病事假期内的薪水吗我能规定企业派发病事假期内的薪水吗？我于18年请了10个的病事假，企业未给自己发工资且基养由本人担负
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2020-01-03 09:13:55
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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
2020-01-03 09:21:58
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-01-03 09:27:08
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