您好，我想问一下员工辞职时企业说该职工一切正常辞职，剩下未派发的薪水于辞职后第个二月，4月还清依照该企业一切正常发资時间付款剩余工资，可是员工辞职后该企业一直以各种各样原因欠薪，如今联络企业财务及其责

更新时间：2020-01-05 09:55:14人浏览

问题描述：

您好，我想问一下员工辞职时企业说该职工一切正常辞职，剩下未派发的薪水于辞职后第个二月，4月还清依照该企业一切正常发资時间付款剩余工资，可是员工辞职后该企业一直以各种各样原因欠薪，如今联络企业财务及其责任人均不回信息内容，我想问一下这样的事情职工应当怎样讨回剩下工资？您好，我想问一下员工辞职时企业说该职工一切正常辞职，剩下未派发的薪水于辞职后第个二月，4月还清依照该企业一切正常发资時间付款剩余工资，可是员工辞职后该企业一直以各种各样原因欠薪，如今联络企业财务及其责

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应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数

2020-01-05 09:27:12

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第一步：劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。
第二步：劳务派遣工去人事哪拿辞职书，按照规定填写好，然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位，劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
第三步：劳务工填写好辞职书后，还是需要照常上班的，到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职，交接所有工作后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。

2020-01-05 09:34:04

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

2020-01-05 09:55:14