公司的管理与我口头上商议薪水，工作时间，出示單人寝室！但是上下班后发觉工作时间远超商议時间，而且找不到加班费！寝室都是多的人寝室！薪水是试岗4500，转正定级4000 业绩考核！而且由于工作中缘故，附

更新时间：2020-01-03 11:30:21人浏览

问题描述：

公司的管理与我口头上商议薪水，工作时间，出示單人寝室！但是上下班后发觉工作时间远超商议時间，而且找不到加班费！寝室都是多的人寝室！薪水是试岗4500，转正定级4000 业绩考核！而且由于工作中缘故，附加造成话费，差旅费等花费！那样的状况能够得到这些赔偿？公司的管理与我口头上商议薪水，工作时间，出示單人寝室！但是上下班后发觉工作时间远超商议時间，而且找不到加班费！寝室都是多的人寝室！薪水是试岗4500，转正定级4000 业绩考核！而且由于工作中缘故，附

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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-01-03 11:14:06

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劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2020-01-03 11:18:58

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《中华人民共和国社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　
（二）住院伙食补助费；
　　
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　
（九）劳动能力鉴定费。

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