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我在14年的10月加入公司，在上海工作，并与公司签订了合同，但我购买了深圳的五种保险。2018年12月，公司要求我转投上海五险，合同重新签订。如果是这样的话，公司解雇了我，按什么时期补偿，但事实上，我

更新时间：2020-01-05 04:03:16人浏览

问题描述：

我在14年的10月加入公司，在上海工作，并与公司签订了合同，但我购买了深圳的五种保险。2018年12月，公司要求我转投上海五险，合同重新签订。如果是这样的话，公司解雇了我，按什么时期补偿，但事实上，我一直在公司工作，并且能提供工资流动什么的？谢谢！我在14年的10月加入公司，在上海工作，并与公司签订了合同，但我购买了深圳的五种保险。2018年12月，公司要求我转投上海五险，合同重新签订。如果是这样的话，公司解雇了我，按什么时期补偿，但事实上，我

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辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。
对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。
辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。

2020-01-05 03:44:04

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依据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
　　第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

2020-01-05 03:46:03

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公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。
《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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