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我想问一下我们公司上个月25号的工资，然后我们还没有支付4月份的工资。我没有直接说出原因。我还说，我们必须等到会议开始后再付钱。我想可能是因为5月底的一次操作失误，我们还没有得到报酬。但是5月份的错误

更新时间：2020-01-04 12:14:34人浏览

问题描述：

我想问一下我们公司上个月25号的工资，然后我们还没有支付4月份的工资。我没有直接说出原因。我还说，我们必须等到会议开始后再付钱。我想可能是因为5月底的一次操作失误，我们还没有得到报酬。但是5月份的错误有权利不解决我4月份的工资吗？在这种情况下我该怎么办我想问一下我们公司上个月25号的工资，然后我们还没有支付4月份的工资。我没有直接说出原因。我还说，我们必须等到会议开始后再付钱。我想可能是因为5月底的一次操作失误，我们还没有得到报酬。但是5月份的错误

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用人单位无故辞退员工，并不发工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

2020-01-04 11:57:26

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-01-04 12:06:06