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我们工作的地方不直接通知了。我们被事先知道了，7月末之前被停止工作。刚开始给上司打电话，说工资到了时间就发工资，两个月后，工资还没发，给上司打电话也接不下来，部下上司说要减少工资的发放，但是减少后

更新时间：2020-01-03 16:16:14人浏览

问题描述：

我们工作的地方不直接通知了。我们被事先知道了，7月末之前被停止工作。刚开始给上司打电话，说工资到了时间就发工资，两个月后，工资还没发，给上司打电话也接不下来，部下上司说要减少工资的发放，但是减少后也没有发工资，想问问怎么解决我们工作的地方不直接通知了。我们被事先知道了，7月末之前被停止工作。刚开始给上司打电话，说工资到了时间就发工资，两个月后，工资还没发，给上司打电话也接不下来，部下上司说要减少工资的发放，但是减少后

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关于工资发放时间的规定，《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020-01-03 15:52:23

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用人单位不发工资时，劳动者向有关单位提出诉求的，应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位发放工资证据，由单位负责举证。

2020-01-03 15:56:06

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可以采用协商、仲裁、诉讼、调解四种途径处理。
协商(和解)　　协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。
调解　　调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。
劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
　　　　
仲裁　　劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。　　
诉讼　　劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。

2020-01-03 16:16:14