劳动合同的内容被篡改是无效的吗？
更新时间：2020-01-07 22:19:06人浏览
问题描述：
劳动合同的内容被篡改是无效的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122197人 · 响应时间 平均3分钟内
作为一个完备的合同，应当内容真实，表述完整、约定明确、页面规整、记载无错。合同中的内容一般是不允许有涂改迹痕的，有涂改变痕的合同，须经合同当事人确认其是合同意合行为，否则经涂改的合同会认定为无效或部分无效。
在合同操作务实中，对于格式化合同或机打印合同一般不允许有涂改现象，有涂改处必须有合同当事人的确认程序与方式。但也有一些有手合同，往往会存在涂改现象。这要区别对待：如单方对合同进行涂改，以改变了原有合同约定的，则改变的部分无效，维持原合同约定内容；合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同（或补允合同）或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印或签字)，若没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印或签字)合同效力受限，或者成为无效合同。
在合同操作务实中，对于格式化合同或机打印合同一般不允许有涂改现象，有涂改处必须有合同当事人的确认程序与方式。但也有一些有手合同，往往会存在涂改现象。这要区别对待：如单方对合同进行涂改，以改变了原有合同约定的，则改变的部分无效，维持原合同约定内容；合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同（或补允合同）或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印或签字)，若没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印或签字)合同效力受限，或者成为无效合同。
2020-01-07 21:51:45
咨询我
已帮助158751人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必备内容具体包括：1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3劳动合同期限;
4工作内容和工作地点;5工作时间和休息休假;6劳动报酬;7社会保险;8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4工作内容和工作地点;5工作时间和休息休假;6劳动报酬;7社会保险;8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2020-01-07 21:59:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92220人 · 响应时间 平均5分钟内
无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。
劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。
而无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。法律规定劳动合同无效制度，主要是为了切实维护劳动者的合法权益，防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定。
劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。
而无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。法律规定劳动合同无效制度，主要是为了切实维护劳动者的合法权益，防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定。
2020-01-07 22:19:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同无效的原因
核心内容：劳动合同无效的原因有合同主体不合格;合同内容不合法;意思表示不真实和合同形式不合法。下面法律快车合同法栏目为您详细介绍。根据《劳动法》第18条的规定，
劳动合同知识
人浏览
劳动合同必备的条款有：合同双方基本情况，劳动合同期限，工作内容、地点、时间，工作报酬，社会保险，劳动保护等。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为一个完备的合同，应当内容真实，表述完整、约定明确、页面规整、记载无错。合同中的内容一般是不允许有涂改迹痕的，有涂改变痕的合同，须经合同当事人确认其是合同意合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。根据我国《劳动法》规定，无效劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同赔偿金怎么计算？根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果该内容对主要义务有重要影响的，该合同应当属于未生效的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
虚拟单位参保的说法可能存在问题。虚拟单位参保可能涉及社保缴纳的不规范操作。若影响社保权益，建议及时咨询。分析：虚拟单位参保可能意味着社保缴纳并非通过实际工作单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳务公司拒绝支付您应得的工资，您可以先尝试与劳务公司协商，如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据支持您的诉求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接起诉，要求用人单位补缴社保，或者赔偿损失。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司工作地点变更可以申请劳动仲裁吗1、公司工作地点变更可以申请劳动仲裁。要求继续履行原来合同约定入职一个月没合同，第二个月起到当事人签合同前一天。可以要求双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位存在违法行为，你可以申请劳动仲裁维权。关于离职，法定的期限是提前30日，约定60日对你没有约束力。如果公司否认劳动关系，你可以提交基础证据，比如证人证言
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，去公司注册地去劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！收到不予受理通知书之日起15日内可以向法院起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
订了带动合同没有，没有的话，可要求双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
