法定节假日薪水的测算针对做兼职合理不？（做兼职种类是一天8个钟头一个钟头11元钱）
更新时间：2020-01-11 08:46:46人浏览
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法定节假日薪水的测算针对做兼职合理不？（做兼职种类是一天8个钟头一个钟头11元钱）
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对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
2020-01-11 08:19:27
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国家的法定节假日有：
元旦，放假1天(1月1日)
春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)
清明节，放假1天(农历清明当日)
劳动节，放假1天(5月1日)
端午节，放假1天(农历端午当日)
中秋节，放假1天(农历中秋当日)
国庆节，放假3天（10月1日至10月3日）
元旦，放假1天(1月1日)
春节，放假3天(农历除夕、正月初
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端午节，放假1天(农历端午当日)
中秋节，放假1天(农历中秋当日)
国庆节，放假3天（10月1日至10月3日）
2020-01-11 08:24:27
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社保属于工资福利总额（劳动报酬）范畴，因为都是由企业支出，统属企业管理费；社保个人缴纳（企业代扣代缴）部分应计入工资基数；但社保企业缴纳部分不应计入工资基数，因为它属于国家强制性福利支出。故企业在制定或规划工资水平与结构时，应将社保企业缴纳部分纳入劳动者个人工资福利总额中综合考虑。
社保的缴费是按月工资水平计算的。如果这个工资水平低于当地的最低缴费标准，就按最低标准 参保。
社保的缴费是按月工资水平计算的。如果这个工资水平低于当地的最低缴费标准，就按最低标准 参保。
2020-01-11 08:46:46
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