您好，企业立刻拆迁完，拆迁到深圳外，我工作年限16年，企业规定签订合同，只依照5年工作年限赔偿每一月赔偿1500元，一共只给与7500元工作年限赔偿。我想问一下我签订合同后可以申请仲裁吗？诉讼厅会适用
更新时间：2020-01-02 05:22:56人浏览
问题描述：
您好，企业立刻拆迁完，拆迁到深圳外，我工作年限16年，企业规定签订合同，只依照5年工作年限赔偿每一月赔偿1500元，一共只给与7500元工作年限赔偿。我想问一下我签订合同后可以申请仲裁吗？诉讼厅会适用我的诉讼需求吗？感谢！您好，企业立刻拆迁完，拆迁到深圳外，我工作年限16年，企业规定签订合同，只依照5年工作年限赔偿每一月赔偿1500元，一共只给与7500元工作年限赔偿。我想问一下我签订合同后可以申请仲裁吗？诉讼厅会适用
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助112033人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
2020-01-02 04:59:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138145人 · 响应时间 平均4分钟内
怎么申请劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2020-01-02 05:04:49
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助144970人 · 响应时间 平均1分钟内
如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
2020-01-02 05:22:56
咨询我
已帮助155975人 · 响应时间 平均4分钟内
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020-01-02 05:15:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁的时效规定是什么？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者
经济仲裁申请
人浏览
无故辞退须支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、申请仲裁您需要带好身份证明等文件，至于证据，由用人单位掌握的证据由用人单位提供，（如果单位有给您买保险的话）您可以到当地社保局申请调取买社保的记录作为你在该
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工经济补偿金的工作年限计算方法
我们知道，劳动法规定，公司因客观原因要辞退合同内职工，就需要支付给员工经济补偿金。那么职工经济补偿金的工作年限计算方法是什么？解除劳动合同经济补偿金如何计算？经
经济补偿金
人浏览
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓的工资薪金税收筹划的“削山头”法，是指将个人的工资进行分期平均摊销，以此来节省个人所得税。——对于一般的小职员没必要如此，这主要是针对高工资管理人员进行的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位需要履行什么责任，劳动者享有哪些权利?下文作出详细介绍：第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订用人单位：首先，用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按什么标准支付工资?
这个问题再工作时间部分已经做了介绍，关于更为详细和具体的新规定，根据《工资支付暂行规定》第13条的规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际
工资
人浏览
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同有赔偿，用人单位合法解除劳动合同只有补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非个人原因解除或终止合同，补偿如下：（从08年1月1日起计算时间）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位搬迁变更名称的劳动者仍有权按照搬迁前后连续工作时间计算经济补偿金
东莞市东坑某金属制品厂系东莞篁村某金属制品有限公司搬迁而来，2007年5月某金属制品厂九位员工，以该厂未按规定支付加班工资为由，委托熊仁武律师申请劳动仲裁追要加
拆迁合同知识
人浏览
合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗？
用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在上述情况下，劳动合同无法履行而不
劳动合同知识
人浏览
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
