我因工受伤,拇指骨折。已经五年了。那时,我自己花了3000多英镑医疗费。现在没用了。该单位没有给予任何赔偿。此外,意外保险报销的医疗费用将被退回。保险由我们的工人自己支付。我仍然在这个单位工作。如果我

更新时间:2020-01-02 20:38:56人浏览
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我因工受伤,拇指骨折。已经五年了。那时,我自己花了3000多英镑医疗费。现在没用了。该单位没有给予任何赔偿。此外,意外保险报销的医疗费用将被退回。保险由我们的工人自己支付。我仍然在这个单位工作。如果我不能使用它,我能给予补偿吗?我因工受伤,拇指骨折。已经五年了。那时,我自己花了3000多英镑医疗费。现在没用了。该单位没有给予任何赔偿。此外,意外保险报销的医疗费用将被退回。保险由我们的工人自己支付。我仍然在这个单位工作。如果我
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1、发生合同内保障的风险,需要理赔,首先要报案。
2、公司的理赔部或者是自己的经纪人,在确认事情属实后,会要求投保人提供如下相应资料。
1)保险合同原件
2)投保人的身份证复印件(正反面)
3)投保人的银行卡复印件(正反面)
4)被保险人门(急)诊病历原件
5)被保险人诊断证明书原件(医疗机构出具,加盖印章)
6)被保险人住院病历复印件及出院小结原件
7)被保险人病理报告原件
3、审核之前,还会要求填写就医过程,才会递交到分公司。
4、最后递交到总公司,确定赔付后财务打款。
5、最后退回合同,将理赔款打进受益人账户。
2020-01-02 20:11:47
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发生车祸,有关意外保险的赔偿,具体情况需要参考意外保险的保障范围及保额大小。
1、如果车祸涉及人身伤残(达到伤残标准),且意外险中含意外人身伤残责任,则可以给予赔付此项责任的对应理赔金。
2、若意外险中含医疗保险责任,则保险公司将赔付该项责任对应的理赔金额。(保额扣除肇事者已赔付的费用后剩余的金额)
2020-01-02 20:16:45
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关键是要看你买的保额及险种。有没有意外医疗险及住院费用补偿险和住院定额(津贴)险?这三个险都可以申请理赔。如果意外造成残疾,还可以申请意外伤残险的理赔。
意外医疗险是在因意外伤害产生的合理的医疗费用范围内赔偿的。
因意外,就是说以前的病痛这次一起治疗的话是不赔的。合理的,就是说过度治疗的费用及非社保用药的费用是不赔的。
在这个范围内,还要看保险里的特别约定。这在合同上有注明的。
有的是赔百分百,有的只赔百分之八十,有的是一百元起赔,有的是一百元以上部分赔百分之八十,等等。
这个理赔金额不能大于意外医疗险的保额
如果你还买了住院医疗保险,那么也可以赔,同样的是有约定有限额的。
你可以同时申请。
如果有伤残也买了伤残险,就要等意外发生一百八十天后做伤残鉴定,再申请理赔。
你要提交所有的病历、检查结果、化验结果、出院小结、用药清单、正规的发票(要有税局的印花在发票正中第一行下面),还要提交理赔申请书、身份证复印件、存折复印件(理赔款会打到那里面)、保险合同。
2020-01-02 20:38:56
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单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保,用应付职工薪酬-社保归集核算。
  
一、社保即社会保险费,是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分
  
二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
  
三、社保账务处理会计分录:
  
1、计提单位负担部分
  借:成本费用相关科目(按受益人员所在部门确定)
  贷:应付职工薪酬-社保
  
2、从工资中代扣个人负担部分
  借:应付职工薪酬-工资
  贷:应付职工薪酬-社保
  
3、缴纳社保(含单位负担的及个人负担的)
  借:应付职工薪酬-社保
  贷:银行存款
2020-01-02 20:29:13
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